安全生产绩效考核与业绩评定、职务晋升、奖励惩处挂钩制度.pdf

冀中能源峰峰集团有限公司辛安矿 安全生产绩效考核与业绩评定、职务晋升、 奖励惩处挂钩制度 为加强安全生产管理， 强化各级安全责任制落实， 增强个人安全 意识，提高全矿干部职工安全工作积极性和自觉性， 进一步突出安全 生产重要性，实现安全生产与个人利益挂钩，实现安全生产。根据有 关规定，结合矿井实际，特制定本制度。 一、领导小组 组 长：矿长、书记 副组长：各副矿级领导 成 员：各副总工程师、各职能部室负责人、各基层单位党政正 职 二、适用范围 适用于矿班队长以上各级管技人员， 制度中所指事故为安全生产 责任事故。一票否决是指发生安全生产责任事故后的否决对象在否决 期内取消被评优选模、 表彰奖励、职务晋升等资格。 否决期为本年度、 个人在处分期内。 三、安全绩效考核与业绩评定和职务晋升挂钩制度 （一）发生以下行为人员， 取消当年评选公司劳模、 矿先进资格： ⑴发生严重“三违”行为的个人，取消个人当年评先资格； ⑵工伤事故及非