2014绩效考核试题及答案.docxVIP

（ 马仲锋 （ 马仲锋 ） 2014 年济宁市专业技术人员继续教育 成绩： 96 分 共 100 题，其中错误 4 题！ 1．单选题 1．常见的绩效指标类型是 GDP 增长 质量 相等数 无 2．KPI 的应用误区是 提出了客户的价值理念 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题 3．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡 A. 片面 B. 静态 C. 战略 D. 无 4．秘书的工作包括 o o A. 陪领导出差 o B. 陪领导喝酒 o C. 起草文件 o D. 无 5．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 o A. 利润 o B. 客户 o C. 学习与成长 o D. 无 6．指标的衡量包括 o A. 定量数据 o B. 效率的高地 o C. 无 o D. 无 参考答案： A 7．平衡记分卡的不足之处是 o A. 实施难度大 o B. 指标体系构建容易 o C. 无 o D. 无 8．行为法的类型包括 o A. 行为辩论法 o B. 行为等级法 o C. 行为观察评估法 o D. 无 9． 绩效考核的方法有 o A. 平衡法 o B. 行为法 o C. 效应法 o D. 无 10．绩效评价的类型，错误的是 A. A. 首因效果赢 近因效应 . . 晕轮效应 D. 相似效应 11．严格化倾向产生的廕 o A. 促使有问题的员工主动辞职 o B. 为“公报私仇”提供证据 o