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对我国中小企业员工培训制度改进方法的探讨研讨资料汇总 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 篇1：对我国中小企业员工培训制度改进方法的探讨 4 一、人力资源管理的内涵及其对中小企业的重要性 4 二、中小企业员工培训存在的主要问题 6 (一)缺乏正确的观念和认识 6 由于员工培训不能够为企业带来直接的经济效益，因此企业经营者在对待培训问题上随意性很大，不能从战略高度来看待员工培训，过分强调短期效应。不重视员工系统化培训，员工的素质就得不到提高，工作业绩也就上不去，更谈不上激励员工的潜能开发。(二)忽视员工培训的潜在价值，投资不足 6 (三)