影响延迟退休的因素.docx

影响延迟退休的因素 协议编号： 当事人双方： 甲方： （住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码） 乙方（员工）: （住址、邮政编码、电话、身份证号） 鉴于 乙方原为甲方合同制职工，合同期限为 年，现因 原因，甲乙 双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则， 共同协商解除劳动合同。 第一条甲方的义务 （1） 甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符 合法律、法规的规定,还要根据公司的具体情况来确定,经济补偿金 的确定标准及金额如下: （2） 在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负 有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下H （3胁助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解 除相关的一切手续。 第二条乙方的义务 （1）乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁 止协议,则仍应对原协议予以湮守； （2）乙方不得为其他有损甲方利益的行为； G）返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。 第三条违约责任 本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约 责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方 可要求对实际损失予以赔偿。 第四条其他 从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式 两份，双方各持一份。 甲方:（盖童）乙方：（签字） 法定代表人或委托代理人：（签字） 简易解除劳动合同协议书范本（二） 甲方： 乙方： （员工工号: ） 甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固 定期限劳动合同 现由 方提出协商解除劳动合同要求,经甲、 乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议: —、解除劳动合同的日期为： 年 月 B; 二、 方支付 方经济补偿金（违约金） 上述款项为一次性了结总付金额,包括赔偿金、各项经济补偿、 工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。甲方应当在本协 议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。 三、 乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额 予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争 议。 四、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业秘 密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任^可有损 甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 五、 甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其 他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。 六、 本协议自甲乙双方签字（或盖章）后生效。本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。 甲方：上海发发贸易有限公司 法定代表人： 委托人： —OXX年 月 日 乙方（签字）: —OXX年 月 日 出台渐进式延迟退休年龄政策。 出台渐进式延迟退休年龄政策是我国养老保险方面的重要改革 措施。人社部部长尹蔚民此前对媒体表示，为加强我国社会保障的可 持续性,人社部将推出小步慢走的、分节奏的延迟退休政策。 参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万，平均退休年 龄不到55岁。显然是不合理的。尹蔚民表示，经中央批准后，人 社部会向社会公开方案,并于若干年后开始实施。 11月3日，人社部召开会议，传达贯彻中共十八届五中全会精 神。在这次会议上,尹蔚民提出，人社部将对十八届五中全会涉及人 社领域的新任务提出更加具体的思路和更具操作性的措施。此次《建 议》中明确提出的出台渐进式延迟退休年龄政策，也将成为该部XX 规划中的重点改革任务。 对于什么是合理的退休年龄，尹蔚民也提出，世界上大多数国 家退休年龄在65岁左右。尹蔚民表示，人社部将向社会公开方案， 会有一个预告期，若干年以后开始实施，逐步推迟到合理的退休年龄。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,当前我国60岁以上人口已 经占全国人口的15%以上，预计到2050年60岁以上人口将占约 30% ,人们预期寿命也明显延长;同时，我国劳动力总量供给从XX年 开始下降。随着我国进入工业化中后期，劳动者工作条件也逐渐改善, 越来越多的60岁以上劳动者逐渐具备继续工作的条件和愿望。 从长远来看，我们面临较大的社保基金支付压力。渐进式延迟 退休正是根据以上多方面情况，并参考国际上的通行做法做出的决 策。苏海南表示。 11我的老年生活会怎样？ 异地养老医保支付标准待统一 《建议》摘要：建设以居家为基础、社区为依托、机构为补充 的多层次养老服务体系，探索建立长期护理保险制度。 全面放开养老服务市场，通过购买服务、股权合作等方式支持 各类市场主体增加养老服务和产品供给。 实现跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算。 小区内就有医院，看病抬腿就去;小区路面全部塑胶铺就，可有 效保护膝盖;餐食有专业的配餐师，低油低盐;社区组织各种社团活动, 丰富老年人的精神生活在北京泰康之家养老社区，从规划到细节, 全部着眼于老年