0594《人力资源战略与规划》2013年6月期末考试指导.pdfVIP

0594 《人力资源战略与规划》 2013 年 6 月期末考试指导 一、考试说明 从进入 21 世纪以来， 经济全球化步伐加快， 企业面临着各种各样非常诱人的发展机会， 同时也伴随着空前激烈的市场竞争， 随着市场竞争的日益加剧， 速度和效益成为企业生存和 发展的关键。 相应地对企业人力资源管理提出了更高层次的要求， 而企业间的竞争也归根结 底演变成人才上的竞争， 谁拥有一批高水平、 高素质的人才队伍， 谁就能够赢得竞争的优势。 竞争越激烈，资源越稀缺，就越感觉到“人”对于组织生存和发展的重要意义和关键价值。 于是众多知名企业纷纷将人力资源管理提高到战略高度， 使人力资源管理成为制定战略和保 证战略实施的一项重要内容。 人力资源管理作为一门专门研究如何吸引、 获取、 配置、 保持、 激励、 管理、评价、控制人力资源的学科在世界各国都有了深远的发展。 本课程深入分析了 人力资源战略与规划的理论基础和现实情