中学岗位设置管理工作实施方案.pdfVIP

××中学岗位设置管理工作实施方案 为深化我校人事制度改革，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《山东 省中小学岗位设置结构比例指导标准》 (鲁人发［ 2007 ］79 号)和《枣庄市事业单位岗 位设置管理实施意见》 （枣人字〔2007 〕176 号），结合我校实际，制定以下岗位设置 管理工作实施方案。 一、人员编制和岗位基本情况 我校为乡属全日制完全中学， 现在校学生 人，依据 《山东省中小学教职工编制标 准》核算，应配备教职工 人，现实有在编教职工 人，包括内退、离职进修、病休等 人。其中校级管理人员×名、中层管理人员×名 (均兼职 )、职员×名，已聘专业技术人员× 名(其中中学高级教师×名、 一级教师×名，二级教师×名，无职务教师×名，会计师×名)， 工勤技能人员×名。 二、拟设岗位类别和等级设置 我校岗位设置遵循科学合理、精简效能的原则，坚持按需设岗，竞聘上岗，按岗聘 用，合同管理。根据实际分别设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类（以下 简称三类岗位）。三类岗位的结构比例为 5 ：90 ：5 。