《关于60岁以上人员规避劳务风险》.pdfVIP

公司如何合法的规避聘用 60 岁以上达到退休年龄人员的用工风险 根据对目前许多企业的调查，大部分都存在着聘用超过法定退休年龄员工的 现象，原因不外乎聘用成本低、 很大程度上能缓解招聘困难、 退休人员经验丰富 心态也稳定、雇佣这类人不受劳动关系约束 （即双方为劳务关系，不受工作时间、 社保、支付违约金等劳动合同法方面强制要求）等方面。但是，由此不可避免地 带来一系列的用工风险和纠纷， 如人身意外伤亡的赔偿和处理、 工作时间和加班 费问题、解除合同经济补偿问题、保险问题、带薪休假等。如果公司已经在聘用 这类人员， 如何能够合法的规避用工风险， 以下是我的一些不太成熟的看法， 请 您多指教，呵呵。 一、 加强生产中的各项预防措施和安全管理，避免发生各类工伤事故， 无论如 何预防的成本和影响远大于事后补救。 比如公司要把安全生产放到第一位， 加大公司的安全 防护措施、 配备适当的劳保用品、特殊岗位持证上岗、加强安全教育培训、 严格执行安全检 查、及时消除安全隐患、 制定可操作性和指导性强的操作指导书让员工能够有章可循， 避免 由于公司的各项操作规范不严谨导致的意外发生。 和员工签订安全责任书， 增加他们对安全 的意识和责任。 以上这些措施都能避免由于公司的过错导致的工伤事故， 若双方是劳务关系 （员工 60 岁以上享受退休金的），员工违规操作造成的意外事故，那么公司的损失不会很 大甚至不用承担，可以在劳务合同中明确规定。 二、 实施一系列的员工关怀政策。 根据中国的国情看，中国人都是比较有人情味的， 而且对劳动法了解和自我保护意识也不是很强，所以公司如果平时在人文关怀上多下工夫， 这些小的成本也许会带来大的成效。 比如增加员工福利， 多组织员工活动、 上级多和下级进 行沟通了解他们生活和工作上的困难等等这些关怀措施，就会让员工觉得公司有家的感觉， 有主人翁意识， 不仅平时工作积极性高尽职尽责， 而且如果日后因公司过错出现意外事故或 在加班费等方面出现纠纷时，只要公司的态度很友善勇于承担，员工不会走法律途径解决， 公司只需很少的代价也许就能平息事件。 三、 尽量完善公司的各项规章制度， 规章制度是公司的内部“法律”，是公司行使 管理权、主动解除合同的重要依据。 员工严重违反规章制度的，公司可解除劳动合同， 没有 规章制度，公司的管理将会陷入困境。规章制度制定和修正，按相关法律规定要符合“民 主”、“合法”，“公示”3 个条件，因此公司要尽可能保留民主讨论、公示的相关书面证 据。 四、 区分这些 60 岁以上达到退休年龄人员和公司的法律关系，及时签订相应的合同。 1、 若已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金，他们与公司是劳动关系，要按照 劳动合同法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。 2 、若已达法定退休年龄并且已享受养老保险待遇或退休金的人员，他们与公司是劳务雇佣 关系。 公司聘用这些人员不签订劳动合同， 双方不受劳动合同法的保护和约束， 只签订具有 劳务合同 性质的聘用协议。内容可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义 务，以便共同遵循，若发生劳动争议，处理起来也可作依据。 3 、在权利义务方面，劳务雇佣关系中的雇主与劳动关系中的用人单位相比，主要有以下几 点区别： （1 ）雇主与受雇人之间是平等的法律关系，雇主无须为受雇人提供社会保险、加班工资、 经济补偿金、 休假制度等基于劳动关系才产生的待遇。 即法律不强制要