岗位职责编写原则(全)..docxVIP

13. 1 3. 《岗位说明书的编写与应用》内容摘要 【课程提纲】 第一讲岗位设臵 事七诉■值评怙■健宅住许拮的功岚命竹-I h : f 曲 t *割人讲闻住祁世州指标和林倉 事七诉■值评怙■健 宅住许拮的功岚命竹-I h : f 曲 t * 割人讲闻住祁世州指标和林倉 1. fft 』XX I直粗评結和命刖也耳,诃卅史1苗莫# i A ^xr jK * t- \ Z J,、 Tk Th 企业的定员定编 3 第二讲 第三讲工作岗位调查 工作岗位调查概述 2 工作岗位调查的方法 第四讲企业岗位分析 1 岗位内涵分析 员工素质要求分析 第五讲 1 2 3.岗位职责的确定 【内容摘要】 第1讲岗位设臵 【本讲重点】 岗位的分类 岗位的设臵原则 企业的定员定编 岗位设臵表的编制 管理运行外在的形式必须跟企业家内在的心灵相一致。企业家有三种境界 ：第 一是亲力亲为;第二是有所为有所不为；第三是无为而治。 岗位的分类 在提到岗位的具体设臵前，需要先简单介绍一下岗位的分类。企业里有很多岗 位，这些岗位按照其性 质的不同可以分成若干个类型：生产岗位、执行岗位、专业岗 位、监督岗位、管理岗位以及决策岗位等。 ◎生产岗位：主要是指直接从事制造、 安装、维护及为制造做辅助工作的岗位。生产岗位的员工主要 从事企业基本的生 产业务。 ◎执行岗位：主要是指从事行政或者服务性工作岗位。执行岗位的员工根据领 导