劳动合同订立要求.docxVIP

合同编号： 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 劳动合同订立要求 一、劳动合同订立的原则  1.合法原则  2.公平原则  3.平等自愿原则  4.协商一致原则  5.诚实信用原则  二、劳动合同订立的主体  (一)劳动合同订立主体的资格要求  1.劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。  2.用人单位有用人权利能力和行为能力。  (二)劳动合同订立主体的义务  1.用人单位的义务和责任  用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。  用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。  2.劳动者的义务  用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。  三、劳动合同订立的形式  (一)书面形式及要求  1.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。  2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳