外部人员管理办法[借鉴].docxVIP

云南建工第四建造有限公司文件 云建四政发〔2014〕79号 云南建工第四建造有限公司 关于印发外部人员处理办法的告诉 公司各职能部分，直管部、分公司： 为加强公司外部人员标准处理，下降外部人员用工危险，合理组成项目处理团队，完结公司“三出一提高”的处理方针，公司根据《云南建工集团有限公司劳务差遣人员处理办法》及外部人员现状，制订了《云南建工第四建造有限公司外部人员处理办法（试行）》，现印发给你们，要求遵循履行。 云南建工第四建造有限公司 2014年9月9日 云南建工第四建造有限公司 外部人员处理办法（试行） 第一条 根据《云南建工集团有限公司劳务差遣人员处理办法》及公司外部人员处理现状，为标准外部人员运用，调整优化外部人员结构，制定本处理办法。 第二条 本办法适用于公司一切外部人员。外部人员指以协作、差遣、承揽、外包、在校学生实习等方法帮忙公司出产的人员。 第三条 权责区分 公司树立处理体系，清晰可运用的外部岗位，人员准入条件，辅导直管部（分公司）按要求运用外部人员，做好查看辅导作业。 总经理：领导公司外部人员标准处理，担任处理体系树立、运转。 领导班子：辅导处理办法标准施行，监督、保证操作合规，催促所分担直管部（分公司）标准外部人员处理。 人力资源部：详细担任公司外部人员处理体系树立、运转，查看、辅导直管部（分公司）标准运用外部人员。 直管部（分公司）领导：批阅本实体外部人员运用方案，担任人员标准处理及用工结构调整。 直管部（分公司）劳资员：履行本实体外部人员处理作业，兼任基地事务处理员。 履行项目经理：担任履行项目人员标准处理；结合用人方案按要求吸纳契合条件者；指使一名现场作业人员为履行点事务员，担任外部人员内业材料处理。 履行点事务员：由履行项目经理指使；及时、精确搜集、收拾外部人员材料；做好与基地的事务对接作业，帮忙完结外部人员处理作业。 第四条 外部人员岗位设置 外部岗位分为处理协作、工勤辅佐、日子安保三大类。 表1.外部岗位类别 岗位类别 岗位类别规模 处理帮忙类 按工艺要求，帮忙做好归口事务处理作业。 工勤辅佐类 按安全文明出产要求，做好出产操作事务。 日子安保类 向工地（或基地）供给捍卫、后勤服务。 各岗位大类明细如下： 表2.外部岗位明细 岗位称号 岗位称号 岗位阐明 管理协助类 项目协管 按项目经理指示调度出产资源，监督出产运营。 技术协管 进行技术剖析，供给技术解决方案参阅信息并监督方案施行。 安全协管 排查危险源，进行安全技术交底，做好现场安全查看活动。 质量协管 帮忙监督施工组织设计中的质量保证办法，做好质量查看活动。 材料协管 参与物料行情查询，记载及反应供货商信息，做好物料入库、分配、计量作业。 施工助理 帮忙做好丈量放线等施作业业，调度出产班组，帮忙施工处理。 预算协管 帮忙完结图纸量核算，查看、核完结场工程实践用量。 材料收拾 按指示完结工程材料的搜集、收拾、归档及保管事务。 实验协管 帮忙做好计量及工程材料检定，做好实验类材料处理作业。 行政助理 帮忙做好直管部行政事务及部分事务作业。 工勤辅佐类 出产机务 帮忙完结出产设备的检修、维护、维护作业。 机电操作 帮忙做好临电架起、装备，电气线路的日常修理、检修、保养。 驾乘人员 按指示安全出行、文明驾驭，维护公司人力、物资运送安全。 日子安保类 值勤护卫 做好工地（基地）安全捍卫作业。 伙食员 处理好厨房，做好工地（基地）伙食饮食作业。 普工杂工 做好工地（基地）非出产处理暂时劳务作业。 第五条 外聘方法 根据处理要求，外部人员处理分为劳务差遣(分一类、二类差遣)、协作协议、承揽合同、劳务外包、实习生等处理方法。 以上用工方法的意义及适用目标参照下表： 表3.聘任方法 聘任方法 方法简介 适用岗位 一类差遣 首要适用于处理帮忙类三性岗位，受差遣人员与差遣公司签定合同，购买五险。 处理帮忙类 二类差遣 首要适用于工勤辅佐类三性岗位，受差遣人员与差遣公司签定合同，购买工伤保险。 工勤辅佐类 协作协议 首要适用于因特别原因不能签定差遣合同的处理、工勤辅佐岗位，受聘人与聘任项目清晰责任，签定协议 处理、工勤类及返聘技术岗 承揽合同 将食堂承揽伙食员，由其做好伙食及食堂处理作业。 伙食员 劳务外包 与法人签定外包合同，将捍卫、普工等事务外包。 值勤、普工 实习生处理 未结业技校学生，大中专及以上学历学生到工地实习。 处理帮忙类工勤辅佐类 第六条 人员运用根本条件 进场人员应满意以下根本条件: 1．心智健全，具有彻底民事行为才能； 2．身体健康，男性年纪18-55岁，女人18-50岁（返聘人员年纪上限可适度放宽）； 3．担任岗位，具有岗位所需的常识、技术、体魄及情绪； 4．不招摇撞骗，无吸毒、偷盗、赌博、嫖娼等不良行为； 5．无刑事处分