制造业工厂奖惩制度[参考].docxVIP

20XX System compilation 制 度 汇 编 奖 惩 制 度 第一条 为维护厂劳动纪律和各项准则，保证厂作业的正常进行，鼓舞职工关心团体、作业勤奋、追求进步的敬业精神，特制定本法令。 第二条 奖惩的准则： 一、有据的准则：奖惩的根据是厂的各项规章准则、职工的岗位描述及作业方针（承揽方针）等； 二、及时的准则：及时鼓舞职工的正确行为以及纠正职工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的效果。全部的奖惩均应在3天内布告 三、三公的准则：奖惩应公平、公平、揭露，谨防厂职工特权思想的产生，在准则面前天公地道，人人平等； 四、有功必奖，有过必惩的准则：使奖惩准则到达鼓舞先进、鞭笞后进的应有鼓舞效果； 五、重奖轻罚的准则：以到达防微杜渐、教育为主、鼓舞向上的效果； 六、职工有权申述的准则；让受奖惩的职工有表达个人定见，提出异议的空间。 第三条 本准则规则的奖惩仅为个人奖惩。 第四条 奖赏 一、奖赏的项目及规范： ⒈全勤奖：非试用期职工全月满勤，无迟到、早退者当月可发给全勤奖60元。 ⒉工龄奖：职工自入职满1年工龄的，可给予50元的工龄奖，每添加1年工龄，则工龄奖添加50元，并依此类推，200元封顶。 ⒊月度明星职工奖：根据各岗位非试用期职工全月出勤状况、完结各项方针等状况归纳评选，本奖获奖人数按在册职工的5%确认。获奖职工每人可获得一次性奖金100元。 ⒋年度优秀职工奖：根据各岗位职作业业成果、全年出勤状况、完结各项方针等状况归纳评选，全年满勤，无迟到、早退、病假、事假者；无胶葛，无事端，无投诉，奉献杰出者；当年获得三次以上（含三次）月度明星奖者，颁布一次性奖金500元。获奖人数的份额为12月份在册职工的10%，其间，入职缺乏6个月的职工，当年不得参与本奖的评选。 ⒌特别奉献奖：在特定条件下，职工表现杰出的，可一次性奖赏200元以上，1000元以下的奖金，详细获奖条件包含： 拾金不昧者； 为厂处理扫除出产过程中的技能难题，提高了出产功率； 遇紧迫及十分事端，应变妥当，削减或避免厂丢掉者； 好人好事或部分、个人行为较好地提高了厂美誉度者； 职工个人获得政府嘉奖者或社会荣誉者； 职工个人对社会作出奉献，使厂获得社会荣誉者； ⒍加薪：给予成果卓著的非试用期职工予以加薪，加薪起伏为 普通职工：50-100元/次； 主管级办理人员：100-200元/次； 厂高层办理人员：300-500元/次。 ⒎晋职并加薪，对具有办理能力，各方面表现均杰出的职工，可视需求给予晋职并加薪，加薪起伏与上条相同。 ⒏合理化建议奖：向厂运营办理、出产活动提出合理化建议，或能将新的办理手法和方法应用于实践作业中，并获得超卓成效的部分和个人，一次性发给50元以上奖金。 ⒐年终奖：厂实施年度红包奖赏准则，根据职工全年的作业查核状况，年末发放一次性当年年终奖。入职不满一年的职工，以实践入职月数按份额发放。 二、对职工发放的“月度明星职工奖”、“特别奉献奖”等的奖赏，均张榜布告，并在当月表现，一起存入个人档案，作为年终查核评比的参阅根据。 三、奖金的批阅与发放方法： ⒈全勤奖：由各考勤担任人计算职工的出勤状况后，报财务部，由财务部编入薪酬表，报总经理赞同后与月度薪酬同步发放。 ⒉工龄奖：发放方法与全勤奖相同。 ⒊月度明星职工奖：由车间、部分担任引荐至厂部，经厂主管领导审阅，报总经理赞同后颁发月度明星职工奖。 ⒋年度优秀职工奖：由车间、部分引荐至厂部，经厂主管领导审阅，报总经理赞同后颁发年度优秀职工称谓。 ⒌特别奉献奖：由车间、部分提议，并报厂部审阅，转呈总经理赞同发放，也可由厂部提议呈总经理赞同发放。 ⒍加薪：由总经理根据职工表现，以及对职工的查核状况，挑选成果优异者适度加薪。 ⒎晋职并加薪：与加薪相同。 ⒏合理化建议奖：由厂部报总经理赞同后发放。 第五条 惩戒 一、惩戒的项目及规范： ㈠罚款：对违背厂、车间的各项办理规章准则，契合罚款条件的，给予罚款处理5-300元，详细包含： ⒈作业类： 上班迟到、早退1-10分钟者，罚款5元/次； 上班迟到、早退11-20分钟者，罚款10/次； 上班迟到、早退21-30分钟者，罚款20元/次； 上班迟到、早退31-60分钟者，罚款30元/次； 上班迟到、早退超越1小时者，扣罚其自己一天薪酬/次； 上班迟到、早退超越3小时者，扣罚其自己2天薪酬/次； 折叠、随身携带、乱写乱画、损坏考勤卡等行为之一者，罚款10元/次； 要别人代打卡、代别人打卡、假充别人打卡行为之一者，罚款30元/次； 打无效卡，罚款5元/次； 乱调乱动打卡钟导致毛病者，罚款30元/次； 凡有上班不穿厂服（冰冷冬季、办理人员周六、周日及无厂服人员在外）、不戴厂卡、不按规则穿戴劳保用品、顺手丢废物、作业时间嬉戏、铝板车间女工不束发等行为之一者，扣10元/次； 有脱离作业岗