重症医学科护理人力资源绩效管理-绩效管理论文-管理论文.docxVIP

重症医学科护理人力资源绩效管理-绩效管理论文-管理论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——  【摘要】目的探讨通过绩效管理，发挥、调动护士的工作积极性，更好地协调管理外科重症医学科护理的人力资源的方法。方法选取2017年1月—2017年12月为绩效改革前组，2018年1月—2018年12月为绩效改革组，进行绩效改革前后N班二值护士临时加班、护士休病假天数、护士工作协助能力评价的比较。结果绩效改革后N班二值护士临时加班、护士休病假的天数明显下降，护理人员相互间的合作增强。结论绩效管理促进护理人员相互间的合作，提高人力资源的利用，在外科重症医学