医院人事管理强化思考论文.docVIP

医院人事管理强化思考论文 本文通过分析经济背景下我国医院人事管理工作特点及存在的不足，据此提出了一系列有效的强化途径，以保证医院人事管理能力得到进一步提高，在人事管理 ___的过程中提供更多的借鉴和帮助。 经济背景；医院；人事管理；强化途径 面对知识经济时代的来临，在市场经济体制的宏观主导下，传统的医院发展模式显然无法满足现今的要求，在以人为本的新型管理理念的影响下，人事管理工作的 ___创新已经迫在眉睫。一方面要在继承原有的管理优势的基础上，不断加以创新，以便改善工作体制；另一方面，要以市场经济发展模式为前提，将满足客户需要作为宗旨，进而强化完善人事管理模式。特别是在当前很多医院人事管理工作出现诸多问题的形势下，全面推进人事管理 ___，开拓全新的医院人事管理途径十分重要。 1.经济背景下我国医院人事管理工作特点 纵观当前经济大环境下，很多医院的人事管理模式过于守旧滞后，以封闭式经济管理模式为主导，由此造成的相应的监管不足成为重大的弊端。实际上，目前的市场经济管理体制是趋向于公平和开放的，显然医院人事管理的这种模式是与其相违背的。 2.经济背景下我国医院人事管理工作中存在的不足 （1）不够完善的人事管理制度 人事管理制度的不够完善可谓目前我国医院人事管理工作中出现的最关键问题。因为医院为公共事业单位的特殊身份，其在社会管理中的作用和