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片区督导及体系经理岗位职责
督导
一、 岗位信息
岗位名称：督导 所在部门：督导部
编制人数：无限制 隶属上级：督导总监
直属下级：店长、区秘
二、 督导最低管理门店不低于 3 家 , 以季度为考核周期；
三、 管理指标：
（1）店务管理监督
（2 ）门店拜访：每月不低于 4 次/ 店，每次不低于 30 分钟；
（3 ）片区早会组织不低于 4 次 / 月；
（4 ）单店财务监督、单店列管、固定资产监督
（5 ）房友维护 ( 人员增减、楼盘维护）及监督
（6 ）员工人事监督
（7 ）业务操作监督
（8 ）单店活动分析
（9 ）专案检查
四、 工作职责
（1）
、建立及完善督导服务体系。
（1）
、根据公司的不同发展阶段，制定每阶段详细的单店督导服务计划。
（1）
、参与、检查、指导及跟进门店的日常工作。
（1）
、每月稽核、数据的分析，反馈公司内部运营及对外操作问题，提出相
关建议。
（1）
、根据稽核及数据，与相关部门协调，编制各类规范及流程。
（2 ）
、定期评估稽核服务效果。
（3 ）
、协调门店及部门之间的合作关系。
（4 ）
、单店督导，并编制相关稽核报告；
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（5 ）
、协助追踪相关问题处理结果
（6 ）
、负责稽核门店人员的考核、考评等管理工作。
（7 ）
、负责重点问题的专案稽核，并编制专案报告。
（8 ）、完成公司规定或高阶指示临时进行的各项工作。
四、 任职资格
学历： 大专以上
工作经历： 2 年以上监督、管理工作经验
知识体系：对公司运做各环节有较强敏感度，具有较强的风险分析能力，能够根据实
际情况制定相关规范。 较强的执行、判断等能力。
其他要求：具有二手房及大型连锁企业等相关工作经验。
五、 培训要求
参加所有企业基础培训及业务专业培训。
六、 发展方向和条件
发展方向：体系领导
发展方向：督导总监
声明：以上工作描述是对该岗位承担者工作的一般描述，不涵盖该岗位承担者工作的
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全部内容，并且公司有权力对该工作描述进行修改。
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