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岗位说明书的使用及注意事项使用说明工作内容是劳动合同法要求的劳动合同必备条款之一在签订劳动合同时或律师一般均建议在具体工作内容处填写详见岗位职责说明书由此一来岗位职责即成为劳动合同的补充条款岗位职责是企业用工管理中最为基础的工作其是确定劳动者工作内容或职责的基础文件也是用人单位薪酬绩效培训惩戒等制度的管理依据但在实际的用工实务中岗位职责说明书往往流于形式无法达到预期目的注意事项在明确岗位名称的基础上应根据用人单位自身的构架情况确定岗位职级以便于后期各项工作的顺利执行应当具备任职资格条款如此一来当
岗位说明书的使用及注意事项
【使用说明】
工作内容是 《劳动合同法》 要求的劳动合同必备条款之一。 在签订劳动合同 时， HR 或律师一般均建议在具体工作内容处填写“详见岗位职责说明书” 。由 此一来，岗位职责即成为劳动合同的补充条款。 岗位职责是企业用工管理中最为 基础的工作，其是确定劳动者工作内容或职责的基础文件，也是用人单位薪酬、 绩效、培训、惩戒等制度的管理依据。但在实际的用工实务中，岗位职责说明书 往往流于形式，无法达到预期目的。
【注意事项】
1、在明确岗位名称的基础上，应根据用人单位自身的构架情况，确定岗位 职级，以便于后期各项工作的顺利执行；
2、应当具备任职资格条款，如此一来
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