竞争分析-k3成长版vs用友u6研发供.pptVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
认识K/3成长版 认识U6 竞争分析_总体 竞争分析-财务 竞争分析_供应链 竞争分析_生产管理 竞争分析_人力资源管理 小结 K/3成长版目标市场 K/3成长版产品特性 认识K/3成长版 认识U6 竞争分析_总体 竞争分析-财务 竞争分析_供应链 竞争分析_生产管理 竞争分析_人力资源管理 小结 用友普及型U6的来源 认识K/3成长版 认识U6 竞争分析_总体 竞争分析-财务 竞争分析_供应链 竞争分析_生产管理 竞争分析_人力资源管理 小结 认识K/3成长版 认识U6 竞争分析_总体 竞争分析-财务 竞争分析_供应链 竞争分析_生产管理 竞争分析_人力资源管理 小结 优势2:清晰的凭证报告 优势5:强大的现金流量处理 优势6:明晰的坏账确认 优势4:强大的报表存储和报表格式 优势4:提供现金盘点单 固定资产优势 优势1:投资性房地产全过程管理 优势2:灵活的折旧政策管理 优势3:全面支持事业单位资产核算 优势4:支持附属设备的统一管理 优势5:支持增值税业务处理 实际成本系统优势 优势1:灵活的分配标准设置 优势2:多种成本计算方法 优势3:系统集成性 优势4:费用归集 认识K/3成长版 认识U6 竞争分析_总体 竞争分析-财务 竞争分析_供应链 竞争分析_生产管理 竞争分析_人力资源管理 小结 整体优势1:移动商务 仓存管理优势1:库存管理更灵活 仓存优势3:产品批次跟踪 认识K/3成长版 认识U6 竞争分析_总体 竞争分析-财务 竞争分析_供应链 竞争分析_生产管理 竞争分析_人力资源管理 小结 认识K/3成长版 认识U6 竞争分析_总体 竞争分析-财务 竞争分析_供应链 竞争分析_生产管理 竞争分析_人力资源管理 小结 横向:集成应用优势 基础数据导入导出-方便的初始化工具 薪资管理-规范的薪资审核管理 薪资管理-严谨的薪资授权管理 小结 认识K/3成长版 认识U6 竞争分析_总体 竞争分析-财务 竞争分析_供应链 竞争分析_生产管理 竞争分析_人力资源管理 小结 小结 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * U6 Mrp和rop(订货点)简单,固定提前期,不能处理替代、预测与销售订单冲销 、产品BOM不能配置; 生产任务和进度管理,处理领料、进度汇报,不处理返工、返修,倒冲领料、报废布置, * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 金蝶K/3HR成长版V12.0 用友人事通V10.3 K/3HR核算薪资时,根据必要的流程,上级可以进行薪资审核操作。如果审核时发现问题,责成薪资操作员进行更正,通过必要的过程监控,保证薪资核算管理更加规范。 用友人事通核算薪资时,不能进行审核管理,全过程由薪资操作员完成,缺少必要的过程监控环节。 金蝶K/3HR成长版V12.0 用友人事通V10.3 K/3HR中,可以对工资项目进行授权,只有被授权的人员,才能查询或修改对应的工资项目数据,确保薪酬安全。 用友人事通中,不能按工资项目进行授权,任何薪资操作员都可以看到其他工资类别或权限外组织的工资项目数据,权限管理不严谨,为企业埋下薪酬泄密的安全隐患。 1、人事管理 K/3HR对人员管理中的细节设计逻辑更加严谨,人事通则相对较为随意。 2、薪资管理 K/3HR对薪资安全管理方面设计得更细致,人事通则过于简略,对薪资泄密风险考虑不够。 3、查询报表 K/3HR和人事通均预置了常用标准报表、简单统计分析报表,均能适合成长期客户业务需求。 4、系统管理 K/3HR的系统管理设置安全性考虑更多,人事通则相对较粗略。 目 录 1、功能性 K/3成长版继承了K/3最新的功能特点,在功能上远远超过U6; 2、集成性 K/3成长版提供面向小型企业一体化解决方案;U6是个拼凑的产品,不集成; 3、可用性 K/3成长版秉承易用,好用的原则,在可用性上为小型企业用户想得更多; 4、适应性 K/3成长版为小型企业的业务多变提供更灵活的平台与业务参数设置,更适应小型企业业的业务特点; 联系方式:name@ 业务咨询热线:4008-830-830 金蝶网站: 特别声明 没有金蝶软件(中国)有限公司的特别许可,任何人不能以任何形式或为任何目的复制或传播本文档的任何部分。本文档中包含的信息如有更改,恕不另行通知。 由金蝶软件(中国)有限公司和其分销商所销售的某些软件产品包含有其它软件供应商版权所有的软件组件。 Microsoft?、WINDOWS?、NT?、EXCEL?、Word?、PowerPoint? 和SQL Server? 是微软公司的注册商标。 IBM?、DB2?、DB2 通用数

文档评论(0)

183****7931 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档