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（人力资源管理）辅修人力 资源管理专业问答 辅修人力资源管理专业问答 寄语 ：相信经历是壹笔财富，做自己喜欢的事是生活，做自己必须做的 事是生存。让自己多壹种选择，有更多的知识特点和发展优势！ 欢迎学有余力、志于拓展管理知识、提升管理技能的同学报名辅修人力资源 管理专业 壹、非人力资源管理专业学生辅修人力资源管理管理专业有何意义？ ● 中国的大环境，需要更多具备人力资源管理知识和能力的管理型人才 随着市场经济的逐步成熟和全球化竞争的日益加剧，大量中国成长型企业普 遍面临着决定其生死存亡的转型变革——二次创业。面对目前的企业转型热潮， 大量成长型企业采取了行动。于是，企业对外或参加政府组织的经济研讨，或参 加大学举办的总裁教育，或参加培训专家的培训课程，目的是想通过学习而掌握 企业变革知识和转型理论。和此同时，企业对内或引进高素质的职业经理人，或 成立人力资源部门,或采取和咨询机构合作,目的是想通过行动而成功推动企业 的转型变革。企业于推动转型中存于着焦点、热点和难点的普遍规律性问题。焦 点问题是聚焦成长瓶颈，热点问题是热衷绩效管理，难点问题是困于人才梯队。 而这三“点”均是人力资源管理的核心内容。因此，具备人力资源管理专业知识 和能力必将有更大的用武之地。 当下，企业转型从人力资源管理