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BMW毕业实习总结 BMW毕业实习总结 人事部毕业实习报告 一、实习目的： 毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，既能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，增强自己的自觉性、事业心、责任感；通过深入实践，了解人力资源管理工作现状，可加深理解并巩固所学专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。二、实习时间： 201*-7-21至201*-8-31三、实习地点： 深圳宝源行汽车服务有限公司人事行政部四、实习内容：（一）招聘 1、网上筛选简历 深圳宝源行目前的招聘需求比较大，在前程无忧、中国汽车人才网二个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历（包括直接发到邮箱中的简历）。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。 2、电话预约面试 在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。 3、接待应聘者 每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。4、面试 对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。5、确定确定入职人员，办理入职手续。（二）日常人事变动手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，在深圳宝源行实习期间我主要负责入职和离职手续的办理。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：1、入职 （1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片 及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。 （2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复 印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。 （3）提供《入职登记表》和《员工履历表》给入职者，让其拿到所入部门 请部门领导审批。 （4）经部门经理审批后，收回《入职登记表》和《员工履历表》，检查填 写是否规范、完整。 （5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订 公司的《保密协议》，办理工牌、饭卡。 （6）签订完成后，再次检查入职者材料（入职登记表、员工履历表、合同 /保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表、户口薄复印件）是否齐备。 （7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关 部门沟通确认。 （8）经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名 册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。2、离职 （1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《离职交收表》和《变更呈 报表》。 （2）经部门领导审批、签字同意后，收回《离职交收表》和《变更呈报表》。 并提供《离职交接表》和《变更呈报表》给离职员工，简单交代其去各部门办理离职手续。 （3）待离职员工办理完毕上交和《离职交收表》和《变更呈报表》时，检 查各项工作是否办理完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其工牌、饭卡、工服，签字确认。 （4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员 工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。 （三）入职培训 1、新入职员工培训 对新员工进行公司简介、企业文化等宣传，以使新员工对公司经营管理、 发展方向深入了解。 2、组织新进员工学习相关规