【10套】国家开放大学2015年7月—2020年1月《1258公共部门人力资源管理》期末考试真题及答案.pdfVIP

试卷代号~1248 座位号rn 国家开放大学(中央广播电视大学)2015 年秋季学期开放本科期末考试 公共部门人力资源管理 试题 2016 年 1 月 E 一、选择题{每题 2 分，共 10 分，每题至少有一个正确答案，多选或少 选都不能得分} 1.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下( )是这一趋向的表现。 Ao 在发展的方向上都指向现代的功绩制 B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 c.在对公务人员的素质要求上，由传统的专才模式向通才模式过渡 D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对人不对事的平等价值观过渡 2. 微观人力群体生态环境具体包括( A. 人力政策法规环境 B. 人力管理环境 c.人力市场环境 D. 人力战略环境 3. 人力资本的性质主要体现在( A. 人力资本的生产性 B.人力资本的稀缺性 C. 人力资本的可变性 D.人力资本的功利性 4. 结构化面试主要的题型有( A. 智能性试题 B. 行为性试题 c.意愿性试题 D.情景性试题 837 5. 当今各国公职人员的任用形式中， ( )是公务员职务的主要任用方式，绝大 多数公务员是通过这几种方式予以任用的。 A. 选任制 B. 委任制 c 考任制 D. 聘任制 二、判断题{每题 2 分，共 20 分，封的;在括号中打、j ， 错误的在括号中 打X) 6. 一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别 的。( ) 7. 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当@斯密那里得到萌芽式的阐述，他提 出的土地是财富之母，劳动是财富之父的著名论断具有极强的人力资本含义。( ) 8. 凡在公共部门工作满 3 年以上，与配偶不住在一起9 并且不能在公休假日团聚的，可以 享受探望配偶的待遇。( ) 9. 调配功能是人力资源市场的基本功能。( ) 10. 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机 关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次不超过一级。( ) 1 1.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。 ( ) 12. 公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。( ) 13. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，但需要办理公务 员的调动手续，只在一定时间内改