奥派公务员素质测评系统软件演示.pptVIP

公务员素质测评系统 目录 系统简介 系统流程 功能模块 系统特点 一、系统简介 公务员素质测评以笔试、心理测评、结构化面试等多种测评方法对初入公务员的心理特征、行政职业能力倾向、综合能力及通用能力进行测评，帮助受测者及党政机关单位充分了解受测者在工作岗位上的适应程度和职业的发展方向，有效地和更有针对性地进行公务员的综合素质和岗位胜任能力的提升及职业规划。 该系统包括四大模块，共8套量表、5200多道测试题目，能够全方位反映个人在能力、个性特征、兴趣、价值观、职业发展方向及岗位等多个维度的综合素质。 系统构架图 测评反馈 测评进程 测评结果 智能评价 入职公务员 素质测评 四大模块 通用职业 能力测评 八个量表 AAT测评 心理测评 结构化面试 通用能力 5200多道题目 测评计划 二、测评流程 测评流程 进入测评 注册登录 输出报告 完成测评 职业规划 与自我完善 三、功能模块 公务员素质测评四大模块 行政职业能力倾向测评 行政职业能力倾向测评（AAT）是公务员录用考试的重要组成部分，它能全方位、准确、科学地测评一个人的通用职业能力和个性特点，有效确定受测者的行政职业能力结构和行政职业能力水平。 行政职业能力倾向测评要素图 行政职业能力倾向测评 测评要素 测评目的 常识判断 运用基本知识分析判断的基本能力 言语表达与理解 考察受测者对文字材料的理解、分析、运用能力和书面表达能力。 数量关系 考察受测者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。 逻辑判断推理 考察应试者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。 资料分析 考察受测者对图形、表格和文字形式的统计资料进行准确理解与综合分析的能力。 结构化面试测评 结构化面试测评是基于胜任力等相关理论，根据拟任职位的工作性质、职务职责、难易程度等，通过特定的形式，测评受测者的综合分析能力、语言组织表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应对突发事件能力等。 结构化面试测评要素 心理测评 心理测评 职业兴趣系列 社会智力系列 人格特征系列 职业价值观系列 # 智商 IQ 测评 # 情商 EQ 测评 # 霍兰德职业兴趣测评 # 16PF人格测评 # 九型人格心理测评 # 威廉斯创造力倾向测评 # MBTI职业倾向测评 # 职业价值观测评 心理测评 心理测评---社会智力系列 情商EQ测评 EQ（情绪智力）测试包括五个方面：了解自身情绪、管理情绪、自我激励、识别他人情绪、处理人际关系。 智商IQ测评 智商测评是通过一系列标准测试测量人在其年龄段的智力发展水平。智力包括多个方面，如观察力、记忆力、想象力、分析判断能力、思维能力、应变能力等。 心理测评---职业兴趣系列 霍兰德职业兴趣测评 六个类型职业倾向 心理测评---人格特征系列 16PF人格测评 心理测评---人格特征系列 威廉斯创造力倾向测评 冒险性 好奇性 想象力 挑战性 心理测评---人格特征系列 九型人格心理测评 心理测评---职业价值观系列 MBTI职业倾向测评 四个维度八个方面 16种性格类型 心理测评---职业价值观系列 13种职业价值观倾向 职业价值观倾向测评 通用职业能力测评 通用职业能力测评是按照国家标准，根据不同岗位职务公务员的特点制定了通用能力的考核标准，通过笔试的形式考察受测者的各方面工作能力，为各地、各部门在公务员培训、录用、竞争上岗、考核等工作中提供考核依据。 应对突发事件能力 创新能力 沟通协调能力 学习能力 政治鉴别能力 依法行政能力 公共服务能力 调查研究能力 心理调适能力 通用职业能力测评 科学性 模块化 多样性 开放性 四、系统特点 电子化 便捷性 谢谢观看！ * 在好奇性特征上得分高，表明受测者具有下列个性品质：富有追根究底的精神；主意多；乐于接触暧昧迷离的情境；肯深入思索事物的奥妙；能把握特殊的现象并观察其结果。在好奇性特征上得分低，表明受测者不具备上述特征，影响受测者创造力的发展。 在想象力特征上得分高，表明受测者具有下列特征：善于视觉化并建立心像；善于幻想尚未发生过的事情；可进行直觉地推测；能够超越感官及现实的界限。低分者缺乏想象力，因而创造性不高。 在挑战性特征上得分高，表明受测者具有下列特征：善于寻找各种可能性；能够了解事情的可能性及现实间的差距；能够从杂乱中理出秩序；愿意探究复杂的问题或主意。低分者在这方面表现出因循守旧的特点，因而缺乏创造性。 在冒险性特征上得分高，表明受测者具有下列特征：勇于面对失败或批评；敢于猜测；能在杂乱的情境下完成任务