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（人力资源管理）人力资源 管理基础知识归整 第壹章人力资源管理概述（阮武兵摘抄 1.1 人力资源的概念 人力资源（HumanResources ）是指壹定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或 者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。 人力资源的基本要点 研究人力资源的目的 体质和智力，这是人力资源的基础性内容 人力资源所具有的劳动能力存于人体之中，是人力资本的存量，劳动时才有发挥出来。 人力资源是壹定范围的人口总体 由于人和人口是壹个具有多种质的规定性的统壹，它既有自然性，也有社会性；既有经 济性，也有政治性。 1.2 人力资源的基本特征 生物性能动性动态性智力性再生性社会性 现代人力资源管理的三个基本原理 现代人力资源管理以开发为先导的原理 现代人力资源管理的系统原理 现代人力资源管理的“人本原理” 1.3 现代人力资源和传统人事管理的区别 传统的人事管理是以“事”为中心，注重的是控制和管理人，属于行政事务式的管理方 式。 而现代人力资源管理以 “人”为核心，把人作为活的资源加以开发，人力资源被提到战略高 度。 而不是把人作为壹种 “工具” ，人力资源管理注重