人力资源管理-薪酬管理课程设计.pdfVIP

第一章 课程设计背景 一、设计目的及意义 本课程设计是《薪酬管理》课程的配套实践性环节，目的在于通过此课程设计，使我们 巩固所学理论知识， 检验学习效果， 锻炼和提高社会调研能力及分析和解决社会保障中现实 问题的能力。 通过这次课程设计， 进一步巩固我们薪酬管理方面的理论知识， 了解并熟悉薪酬管理体 系的各个部分及设计思路，掌握了薪酬管理的各项技术操作。 这次课程设计有助于将我们的专业知识和专业技能，