[练习]三联家电售后服务中心薪酬管理办法#40;人力资源部修订#41;.docxVIP

11 11 ［练习］三联家电售后服务中心薪酬管理办法（人力资源部修订） 三联家电售后服务中心薪酬考核办法（维修部分） ，试行， 为进一步完善售后的薪酬管理体系?提高维修人员技术服务能力?按照总公司 薪酬管理的要求和售后服务中心实际情况?本着效率优先、兼顾公平以及可持续发 展的原则?制定本办法。 （一）薪酬考核 —、维修人员 维修人员收入曲底薪、计件收入、外修收入及材料毛利提成、其他津贴、有效 结单量等五部分构成。 1、 底薪的确定 维修人员的底薪参照技术等级、学历水平、所在岗位的技术含量、工作环境、 司龄等因素进行评估，确定该年度的底薪标准。 各因素设置如下： 因素备注类别适用人员系数 负责