薪酬体系设计.pdfVIP

第一章 引言 薪酬体系设计概要 一、 薪酬体系的目的： 　　薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织 中什么是有价值的，并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。一个设计良好的薪 酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮 助组织在市场中竞争和生存的方向上去。薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资 源管理系统的作用，如人员选拔、培训和绩效评价等。 　　在一个设计良好的薪酬体系中，员工会感觉到，相对于同一组织中从事相同工作 的其他员工，相对于组织中从事不同工作的其他员工，相对于其他组织中从事类似工 作