2011年度安全工作总结.docx

综合利用分公司安全生产年度工作总结 今年以来，我综合利用分公司坚持“安全第一、预防 为主、综合治理”的方针，严格执行上级单位要求，大力开 展反违章活动，强化现场监督管理，深化隐患排查治理。进 步完善安全管理体系，以标准化，规范化的方式推进安全 生产工作。截止目前，我综合利用分公司未发生一起轻伤事 故，为全年粉煤灰安全生产销售工作打下了坚实的基础。现 将 2011 年的工作予以总结： 、完善安全管理制度体系 分析车辆备案出现的问题，重新规定车辆备案要求。 备案车辆交来车辆备案申请单以及车辆资料，由备案人员负 责审核，销售人员、和第一责任人确认签字后，方可进行拉 运工作。 、按要求进行安全培训教育： 1、对新进的员工，进行全面安全教育，并利用各种形 式组织学习。新进卸灰人员 9人、新进磅房人员 1 人、管理 转岗人员 1 人，全部通过三级安全考试和厂前安全教育学习， 普及了安全知识和提高了新员工自我防护意识。 2、按时组织安全学习和培训。全年组织安全活动学习 56 次（部门 28 次、班组 28 次），安全培训 13 次。要求人人 学习，并留有痕迹。 3 3、观看托电公司组织的安全视频教育 4 次、交通安全 讲座 1次。并参加了全员安规考试 1 次、全员消防考试 1 次。 通过率为 100%。 3、对新入厂司机发放《拉运车辆入厂安全交底》 《考核 须知》，要求其学习后并签字。对于文化程度低的司机，进 行口头教育。司机学习签字后的《拉运车辆入厂安全交底》 与车辆登记对照后存档。 、开展安全检查工作： 1、管理人员定期到现场检查设备安全运行情况，在检 查过程中发现设备问题，立即通知相关人员对问题设备进行 处理。定期安排相关工作人员进行业务上的培训，使工作人 员熟悉设备，保证安全生产。 2、发现现场工作人员的问题，对违规人员进行批评、 教育，对出现问题较多较严重的工作人员根据本岗位的考核 标准进行一定金额的处罚，极大地促进了安全管理，并提高 了职工对安全的关注程度和遵章守纪的意识。 3、在现场查处违章的司机和车辆若干次，分公司以通 过教育的形式对其不安全行为进行纠正，按照《运输车辆 过教育的形式对其不安全行为进行纠正， 按照《运输车辆 管理制度》和《考核标准》进行考核。并将违规车辆记录在 运输车辆黑名单。提高司机对安全的重视。 4、按照公司要求开展春、 秋检、防火、 防寒防冻工作， 共查出问题 3 处，以作出整改，需有关部门配合的工作已上 报。防止不必要的事件发生。 四、存在的不足： 1、由于卸灰工属于临时用工，流动性大。在安全教育、 培训上仍须加大力度，明确工作职责和工作范围，加强考核 严肃性，使现场工作人员养成安全第一的工作习惯。为粉煤 灰安全生产、销售工作奠定坚实基础。 2、由于拉运车辆的不固定司机更换频繁，新进司机对 规章制度了解不足，为安全生产埋下隐患。在今后的工作中 我们将进一步加强宣传教育， 继续补充 《运输车辆管理制度》 ， 切实做好现场车辆管理工作。 3、我分公司有 3 具灭火器已过检验期。已上报相关部 门。该区域内加强防火检查，安排工作人员定时巡检，确保 不发生火灾。 4、现在粉煤灰仍处于生产销售阶段，三期灰库分选风 机仍在运行中，冷却水箱中冷却水不能排除，影响到设备的 防寒防冻。安排运行人员定时对水箱进行检查。保证冷却水 始终处于循环流动。 生产销售工作进入淡季后， 排空冷却水， 关闭给水阀。 五、明年的工作计划： 1、2011 年年度安全目标： 1）轻伤、重伤、重大及重特大安全事故为零。 2）每月安全排名进入前三。 3）提高隐患整改率，确保安全隐患 3）提高隐患整改率，确保安全隐患 100%整改。 2、2010 年新人入厂安全教育： 1）对新进厂员工三级安全教育，坚持安全教育 1）对新进厂员工三级安全教育，坚持安全教育 100%考试 合格上岗。 2）对现有的安全教育资料、台账整理归档，建立一套新 的安全教育台账。 3、 2011 年安全培训： 1）按照公司要求每周组织部门及班组安全活动。 2）每月最少组织一次安全培训。 3）每月组织一次安全考试，或安全知识问答。 4）要求入厂车辆重新交驾驶证、 行车本复印件， 签订《拉 运车辆入厂安全交底》 。 4、安全检查： 1）定期对设备进行检查。 2）每天检查进入现场车辆，确保无违规。 3）定期检查建材厂、分选运行等班组安全台账及班前班 后会开展情况。 4）按照公司要求做好各种迎检工作， 如：春秋检、 防火、 防寒防冻、消防等检查。 5）做好上传下达工作，对各项工作认真落实、部署。 综合利用分公司 2011年 10 月 24 日 2011