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河 南 股 份 有 限 公 司 员 工 行 为 禁 令
为规范企业员工行为,加强企业劳动纪律,维护企业的正常生产生活和经营工作秩序,保障员工生命及个人和企业财产安全,根据《中华人民
共和国安全生产法》 、《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定, 本着奖惩分明、 从严管理的原则, 结合公司实际情况,制定本禁令。
一、安全生产禁令
1、严禁在生产作业区内吸烟或未经批准动火;
2、严禁未成年人进入生产作业区内;
3、严禁酒后进入生产作业区域或工作期间饮酒;
4、严禁不按规定穿戴劳动保护用品进入生产现场工作;
、严禁未履行岗位必须的安全教育、取得岗位必备的安全作业证的人员独立上岗作业;
、严禁在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到位的情况下组织生产或开展检修(施工)作业;
7、严禁检修方案或检修施工组织措施、技术措施和安全措施未落实,
工作票未经审批许可就进入现场进行工作;严禁未对施工现场情况进行核
查签发工作票证;
8、严禁违章指挥、违章作业或强令他人冒险作业;
、严禁私自、违法(酒后、超速、超限、无照、无准驾证等)驾驶机动车辆;
、严禁迟报、谎报、瞒报生产事故。
二、经营活动禁令
1、严禁利用工作便利索要、收受商业贿赂或回扣;
2、严禁利用职权干扰正常经营秩序或谋取个人私利;
3、严禁利用职权侵占、挪用公司财物;
4、严禁通过近亲属或以其他各种形式参与公司的营销和采购活动;
5、严禁泄露公司商业机密;
、严禁弄虚作假、虚报、瞒报或隐瞒商务信息(市场信息、客户信息等)
7、严禁擅自向供应商、经营商等客户作出有损公司利益的承诺;
、严禁超越职权向公司以外的机构或个人供电、供水、供卤水等生产经营性物料或能源;
9、严禁借公司名义承揽业务谋取私利或侵害公司利益;
、严禁利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受名誉或经济损失。三、日常行为禁令
1、严禁对同事施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为;
2、严禁盗窃个人或公司财物(包括知识产权等无形资产) ;
3、严禁故意损坏公司、其他机关和个人财产物品;
4、严禁在工作场所内赌博;
、严禁聚众闹事或非法煽动罢工、怠工,妨害正常生产经营秩序或对公司造成不良影响;
、严禁无中生有、制造事端或搬弄事非、挑拨离间,影响员工团结
或破坏干群关系;
、严禁非法携带危险品或违禁品(如枪支、弹药、刀械、毒品等)进入公司;
8、严禁参与社会“六害”行为; “六害”是指:卖淫嫖娼;拐卖妇女
儿童;利用封建迷信骗钱害命;聚众赌赙;制作、贩卖、传播淫秽物品;
吸食、制作、贩卖毒品等和社会主义制度绝不相容的社会丑恶现象。
9、严禁在工作场所或工作时间存在乱涂、乱画、乱扔、乱倒、乱吐、
乱停、乱堆、乱放、乱喊、乱叫和吵闹喧哗、污言秽语、着装异常等不文
明行为;
、严禁在商务活动中存在不尊重客户人格的语言和行为。四、劳动纪律禁令
1、严禁工作期间脱离岗位或不履行岗位职责;
2、严禁工作期间睡觉或从事与工作无关的事;
3、严禁旷工或逾期不归,经常迟到、早退或请事假;
、严禁不执行上级工作指令,不服从工作安排,有令不行或有禁不
止;
5、严禁消极怠工或无故不参加培训学习;
6、严禁未经公司同意从事第二职业;
五、组织管理禁令
1、严禁伪造公司公文或印章 ;
、严禁伪造虚假的工作业绩或隐瞒重要事实,获取公司奖励或晋职晋级;
3、严禁伪造虚假信息或隐瞒重要事实,逃避公司处分;
4、严禁阻挠公司正常人事调整程序,拒不服从正常人事调配;
5、严禁捏造事实或诽谤而影响他人受到组织奖惩;
、严禁利用虚假病情和病历等证明文件骗取病假待遇,恶意侵害公司利益;
7、严禁利用伤病假期从事有收入的活动;
六、违反禁令的处分规定
根据《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国劳动法》 和《中
华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定,结合相关规章制度和
企业具体实际,对违反禁令的各类行为根据其性质、严重程度的不同,对
其处分明确规定如下。
1 )对违纪员工,要坚持以教育为主,惩罚为辅的原则,可视情节给予一定数额的经济处罚、通报批评和行政处分。在对员工进行行政处分
的同时,可给予一次性罚款和1 至 6 个月的待岗处理 ,对情节严重者解除
劳动合同。
2 )批评教育是指员工违反以上禁令,未给企业造成财产损失或人身伤害事故的,给予员工所犯错误提出意见或建议。
3 )警告及行政处分是指员工违反以上禁令,造成轻微事故或影响他人工作或给企业造成较小的经济损失。
4 )造成严重后果是指员工违反以上禁令,给企业造成财产损失较大或出现人身伤害事故。
5)员工解除合同后,不得再以任何用工形式进入系统内企业工作。辞退的劳务人员不得再以任何用工形式进入系统内企业工作。
、违反安全生产禁令的处分规定
凡违反安全生产禁令第 3 条,驾驶员
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