外企人力资源的实习报告范文(20210226201758).docxVIP

外企人力资源的实习报告范文 一、实习目的 学习外企人力管理部门的运作体系和管理流程，掌握招 聘技巧及日常人事变动事务，并在工作中学习人力管理知识， 对所学的知识进行总结提升，以指导未来的职业发展方向。 二、实习时间 三、实习单位 F*深圳分公司 四、实习内容 （一）招聘 1. 简历筛选 F*公司的招聘工作量比较大，一般通过前程无忧、智联 招聘以及人才热线三大站发布职位。通过站的发布的职位是 普通中高级的职位，更高级别的职位需要通过猎头的方式来 需找合适人选。而简历筛选的标准则与职位说明书紧紧相扣， 例如工作经验、行业、专业等一些关键的要求，初步筛选出 比较符合要求的简历，再进行下一步的甑选。 2. 电话面试 在提交了经过初步筛选的简历后，由 HR经理选出更为 合适的简历后进行电话面试。电话面试时，应提前设计和问 题。必须要了解换工作或者离职的原因，并且深入了解，以 及英语水平，现在和期望的薪资水平。当出现期望薪资远超 出该职位所能支付 / 求职者的经验不符合期望时，可以直接 谈判，若求职者无法降低期望值则无需进行下一步的联系。 中间可以穿插一些其他的问题更好的了解求职者是否合适 该职位，以一个工业成本工程师职位为例：①选择一份工作 最优先考虑的因素②目前工作涉哪些产品③新产品导入，生 产线布局各占工作内容的比例④标准工时的制定采用哪些 方法，更倾向哪种方法⑤有没有成本管理的经验，具