人力资源科工作职责.docVIP

人力资源科工作职责 人力资源科工作职责1 1、制定公司招聘、培训等工作计划，并组织实施; 2、做好各部门员工的沟通工作，强化员工关系管理，及时解决或协调解部门、员工之间的问题; 3、通过主动与业务管理层、员工的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状; 4、协助人力资源总监制定及完善人力资源管理体系; 5、关注核心人才的培养，分析并提出员工培养/培训计划并推动实施; 6、推动公司理念及企业文化建设; 7、上级领导交办的其他工作。 人力资源科工作职责2 1、负责线上招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。 2、及时与各部门沟通，掌握用人需求，能独立开展招聘。 3、建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 4、负责公司各部门人员的培训、薪酬、绩效、等资料整理及核算。 5、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及档案资料维护工作。 6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化。 7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事文档。