小海龟绩效考核细则(20201111162936).docx

响水县小海龟智能开发中心 绩效考核细则 一、安全奖 10 分（ 5 元／分） 1、每月有两次轻微免责，即轻微的抓伤碰伤，且家长没有问责。 2、及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知园领导及家长，违者一次扣 的，按影响程度，扣 5～10 分。  1 分；造成不良影响 3、做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，防止幼儿走失。如发生幼儿走失并及时找到的，视造成的影响，扣 5～10 分。 4、因工作失误造成的两次以上的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、抓伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣 2 分；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用， 直到家长满意（上感统课程或室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）。 5、发生事故不得隐瞒，及时处理、上报并责任到人，不得推诿、弄虚作假，违者一经查实，视情节轻重和造成的不良影响，扣 2～10 分，情节严重的予以追加问责或扣薪。 6、教师因安全问题遭到家长投诉，经核实情况属实的，视问题的严重性，扣 5～10 分。 7、幼奖儿食物中毒、药物中毒、走失、严重伤害，责任人除负相应的法律责任外，扣发当月全部绩效 奖。 二、投诉 10 分 因教师本人失职造成的家长投诉，视问题严重性扣 5－10 分不等。 三、卫生及清洁 10 分 1、各班室要有良好的工作秩序，物品用后物归原处，不乱倒垃圾，班内不存垃圾，自己用的物品不乱放（衣服、鞋子、提包等）违者每次扣 1 分。 2、各班室下班后，必须在离岗前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全，不执行者每次扣 1 分，造成不良后果者，根据损失情况酌情处理。 3、工作人员不准使用幼儿的洗刷用品，儿童饭菜食堂负责检查品尝， 其他人员不准品尝，违者一次扣 1 分。 4、幼儿被褥要经常晾晒，冬季一月一次晒被褥，尿床必须室外晾晒，床单每月请家长带回去换洗，保持清洁，违者一次扣 1 分。 5、培养幼儿养成良好的卫生习惯，保证洗手的质量，在室外玩耍时不允许幼儿坐在地上，各项消毒工作必须按程序按时间严格执行并做好记录，违者扣 1 分。 6、组织幼儿值日要适当，禁带有危险性，不能超出幼儿体力以外，如端饭、洗碗、下楼倒垃圾、送桶 等。不能让幼儿做有损幼儿尊严的事情，违者扣 1 分。如发生重大事故，做待岗处理。 7、各班分管的全部卫生区域，严格按卫生制度执行，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放， 不存垃圾，不乱倒垃圾，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处扣 1 分。 四、保教及保育 10 分 1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。（点点班以保育计划为主，课程计划为辅） 学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。未按时上交扣 1 分。 2、每周五放学前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。 3、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，有秩序，不散乱，违者一次扣 1 分。 4、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。 5、两位教师能负责每天组织幼儿进行各种活动，不擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，无 特殊情况不没有出操的班级一次扣 1 分。 6、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好身体情况记录。为按规定完成晨间工作的，一次 扣 1分。 7、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天 解决，能及时主动的与家长沟通，有情况未及时发现或沟通的，一次扣 2 分。 8、培养每一为幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁，及时更换， 不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发，保育工作不到位的，一次扣 1 分。 9、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况，违者一次扣 2 分，情节严重者 视当时情况另行决议。 10、值午班的教师：不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。午休 1：40 － 2： 00 点准时起床，个别孩子延迟时起床的可另作考虑。 80％以上孩子未按时起床的，一次扣 1 分。 11、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。 以上规定，如同一问题当月违反两次者，加倍考核，违反三次以上者扣当月效益工资的 50%。 五、全勤奖： 100 元 1、当月出满勤者奖 100 元，未出满勤者无全勤奖。 2、病事假提前向园领导请假且有假条，过后及时销假，以免影响排班。住院治疗一天扣 10 元，病、事 假一天按月工资每天的平均数扣除，无故旷工按事假两倍扣除。（无全勤奖） 3、临时出园办私事必须向园领导请零散假，时间不得超过  1 小时，并进行零散事假登