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合同编号： 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 有关绩效考核方案范文汇总八篇 有关绩效考核方案范文汇总八篇 为了确保工作或事情顺利进行，常常需要预先准备方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是我收集整理的绩效考核方案8篇，欢迎阅读与收藏。绩效考核方案 篇1 　　为加强教师队伍建设，规范教师队伍管理，严肃教职工的年度考核工作。根据《事业单位工作人员年度考核暂行规定》（人核培发[1995]153号）和《内蒙古自治区中小学教师考核办法》（内蒙教职改字[1991]8号）文件精神,结合我旗教师队伍的实际,制定本方案。  　　一、考核的目的  　　教师的年度考核是教师队伍管理中一项重要的工作，也是评聘教师职务的基础和前提。为了全面、系统地了解和掌握教师任职期间的实际情况，科学、公正地评价他们的工作，区分优劣，奖勤罚懒，克服管理上的平均主义，激励先进、鞭策后进，促进教师不断提高政治思想觉悟，努力钻研业务，更好地教书育人，适应新的形势对教师提出的更高要求，并为教师的奖励、职务晋升、续聘、解聘、低聘、工资待遇等提供依据。  　　二、考核的原则  　　1、坚持全面、客观、公平、公正的原则；  　　2、坚持公开、民主与集中相结合的原则；  　　3、坚持定性与定量相结合的原则。  　　三、考核范围