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合同编号： 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 有关绩效考核方案范文合集九篇 有关绩效考核方案范文合集九篇 为了确保事情或工作能无误进行，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案具有可操作性和可行性的特点。制定方案需要注意哪些问题呢？以下是我为大家收集的绩效考核方案9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。绩效考核方案 篇1 　　一、目的  　　1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。  　　2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。  　　3、为员工的职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇（含调整）以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据。  　　4、将考核转化为一种管理过程，在同方形成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。  　　二、适用范围  　　绩效考评主要是对全体正式员工进行的定期考评，适合客服部所有已转正的正式员工，且包括新进实习员工、竞争上岗的见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工。  　　三、考核原则  　　1、以公司对员工的经营业绩指标、客户满意度、