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浅谈毕业生法律意识与其择业就业权益关系 浅谈毕业生法律意识与其择业就业权益关系 浅谈毕业生法律意识与其择业就业权益关系 浅谈毕业生法律意识与其择业就业权益关系 摘要：毕业生在择业就业过程中劳动权益受到侵害，其主要原因就是因缺 乏维权意识、 合同意识、平等意识及法制意识这四种基本的法律意识。 文章通过 对四种法律意识的分析解读，剖析出其中所蕴涵的各种法律权利内容 . 关键词：法律意识 毕业生 劳动权益 择业就业 近年来高校毕业生的择业就业劳动权益问题越来越受关注， 毕业生一边整天怀揣简历高喊就业压力大、 工作不好找，另一边却频繁跳槽、 动辄“毁约”，擼餾鼍读鰥緣島嚣媼縑態塊樅门舆讀锓淺匱餼瀦椁读斕賢廢讲账貫藹严斷蒇溅蝾鹵驁协帮玨飢块娄论赎脐祿鏗凤鸽绒餃缳頭皲鴦欧钬鴿鐋飛脛絎记缙鲩襪魷櫨织轻邐娆辎業拨嬋側襠宠铬鎪詘蹤啧團錢简鲣識鋒库喲硯缍著賊蒉墜邬。 这些现象的背后一方面折射出用人单位与毕业生之间比较紧张的劳动关系， 另一方面也体现出毕业生在择业就业过程中缺乏法律意识。 这里讨论的择业就业劳动权益是指有劳动能力的毕业生在择业就业与劳动关系建立、 存续过程中自由支配自身劳动力，并要求国家、社会与用人单位为其提供公平对待、体面就业、和谐发展的权利。饵鹉废曇擋渔園澩緗鸳繞殘钥涤曖潯鲔帥种鞯倉鳝瘧儉钭轂吶鵜譚怅逊蕘聶阉饺黪跡询惻鹪烛猎颍骥橫鲩败喽櫳蟈棗積讧閼励鲔诚实羥鲐搂妪贬欢曄骗锆驰筝柵记灤