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人力资源管理主要职责 人力资源管理主要职责1 1、薪资审核，薪酬核定、薪酬调研与调整，薪酬报表的报送; 2、考勤数据核对、社保公积金的缴纳、个税申报等劳动保障事宜; 3、协助完善薪酬福利体系，编制年度人工成本，实施薪酬福利管理办法; 4、协助人力资源数据汇总，统计，分析工作; 5、员工档案的归集与整理; 6、作为员工服务的窗口，协助建立并维护良好的员工关系; 7、其他领导安排的交办工作 人力资源管理主要职责2 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检; 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职); 7、领导交办的其他事情。 人力资源管理主要职责3 人力资源管理 人员招聘与配置 公司内部的性子核算和绩效考核 行政事务 人力资源管理主要职责4 1、带公司团队项目，主要单独管理SNS项目的 2、协助