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面试时的薪水问题综合指导 面试时的薪水问题_综合指导 面试时主考官会问：你的期望待遇是多少？这时该如何回答？ 要做相关行业的薪资调查，于面谈前搜集资料，这些攸关个 ___益之事绝对偷懒不得，比如说；期望待遇；，你能说；不知道、没概念；吗？那你对自己的事未免也太不关心了吧！ 你至少应该对所谓的业界行情有基本的概念，就算同样一个年资职务，也会因为工作地点、所属产业不同而有差异，因此搜集资料时，要尽可能丰富。报章 ___上不定时的会有薪资方面的报导分析，上班族应该主动留意这些讯息。 我们的建议是这样的： 1.没有工作经验的求职者──依公司规定。 对于无经验的新进人员的起薪方面，一般公司都有很明显的制度，由于你的工作能力、表现都无过往记录可资证明，因此比较没有谈判空间。在这个阶段的求职者，「入门」最重要，有公司愿意提供机会训练你，感激之余，应该努力培养实力，薪资方面不要太离谱即可。 2.有工作经验的求职者──提出一个合理行情的范围。 首先要了解所谓的底薪、全薪的差别，以及该公司的薪资架构，比如说月薪不高，但一年固定发十六个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等，而不要单纯的只考虑月薪的多寡。 如果你不确定自己提出的希望待遇是否恰当，也许你可请教对方；这样的职务通常在贵公司的待遇如何？；一般人如果没有足够的把握，总免不了担心：若提出的待遇太低，自己吃亏不说，还可能被对方