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面对《劳动合同法》如何拆穿企业花招(2) 面对《劳动合同法》如何拆穿企业花招 专家表示，重新注册一家公司的做法，对于小型的民营企业来说，可能还有操作空间，但对于大型企业来说，由于注册成本过高，未必能成为现实。因此，在大型的国有和外资企业工作的白领应该无须担心公司将你“转嫁”别家。 先辞再雇，公司许诺年终奖励 昨天，休息了一个星期的小丁重新回到了原来的餐厅上班。前一段日子，他所在的餐厅里，包括小丁在内的工作满两年以上的员工都被公司“暂时”劝退。“公司跟我们说好，先辞了我们，放一个星期假，回头再按照新员工的标准重新录用我们。” 面对企业提出“先辞退，再录用”的建议，小丁和他的同事也都接受了。小丁所在的连锁餐厅在 ___一共有10家，员工人数众多，大多是外来务工人员，对于他们来说，保住工作这个饭碗最重要。 昨天，公司按照事前的约定，和小丁等十几名员工都签订了新的劳动合同。公司还承诺，年终时会给予一定的奖金补贴，来感谢他们这次的配合。 拆招 劳动法专家表示，先辞再雇的方式，与华为“买断”工龄的方式雷同。但需要认定的是，离职并不是一个法律概念，真正的劳动合同终止，是指已经 ___退工手续。一些企业暂时中断劳动关系然后再聘用员工，中间隔上一段时间，其中劳动关系是否中断要以此为准，而且将来有关部门可能还会颁布相关的法律解释，以避免这种有意为了规避法律而