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毕业设计论文手册范文（员工手册） 毕业论文要根据学生所学的专业和培养的要求，在指导老师的指导下选定一个论题。本文是毕业设计论文的手册范文，仅供参考。 毕业设计(论文)手册 分院 经济管理分院 专业 工商企业管理 班级 08工商企业管理1班 学生 　张晨曦 指导教师　 　朱晓荣 毕业设计(论文)任务书 专 业__工商企业管理_ 班 级__08工商企业管理1班__ 学生姓名_ 张晨曦_____ 一、设计(论文)方向：_公司绩效管理____________________________ 二、主要参考资料：[1]郑晓明编著.现代企业人力资源管理导论[M].北京：机械工业出版社，20xx年11月20xx年1月1日20xx年2月28日基本确定论文选题 3、20xx年3月15日前完成论文写作提纲与开题报告 4、20xx年3月下旬初稿 5、20xx年4月中旬二稿、三稿 6、20xx年5月初旬定稿 7、20xx年5月16日答辩及成绩评定 五、毕业设计(论文)工作期限： 任务书发给日期 20xx年 2月 28 日 设计(论文)工作自 20xx年 11月 20xx年 5月16日 学生 指导教师 分院领导 ____学院 毕业设计(论文)开题报告 专 业__工商企业管理_ 班 级__08工商企业管理1班__ 学生姓名_ 张晨曦_____ 题 目 名 称 浅谈豪林食品有限公司绩效管理 开 题 日 期 20xx年，是一家具备食品加工、商品代理、配送、销售为一体的食品企业，公司自创立以来发展迅速，但发展过程中也存在一定的问题，本文拟对公司的绩效管理现状进行分析，找出公司绩效管理中存在的问题，分析问题产生原因，利用各类学术理论，对公司绩效管理的提升提改进建议。 二、方案拟定与分析 一、引言 二、瑞安豪林食品有限公司概况 三、豪林食品有限公司绩效考核现状 (一)绩效管理目的不够明确 (二)绩效管理操作不够规范 (三)绩效考评不够客观、透明 (四)团队绩效和个人绩效脱节 四、豪林食品有限公司绩效管理存在的问题及原因分析 (一)把绩效考核等同绩效管理 (二)绩效指标设置不科学 (三)绩效管理操作过程中存在误区 五、豪林食品有限公司绩效管理改进策略 (一)更新绩效管理观念 (二)进一步明确企业绩效管理的目的 (三)完善绩效管理体系 (四)建立以绩效为导向的企业文化 (五)建立健全绩效反馈机制 六、总结 三、实施计划 第一阶段 20xx年12月1日-20xx年12月31日动员; 第二阶段 20xx年1月1日-20xx年2月28日寻找工作单位，确定岗位，确定论文方向; 第三阶段 20xx年3月1日-20xx年3月15日收集、筛选资料，完成开题报告; 第四阶段 20xx年3月16日--20xx年4月16日撰写初稿; 第五阶段 20xx年4月17日--20xx年4月30日修改二稿、三稿; 第六阶段 20xx年5月1日--20xx年5月12日 论文定稿，准备论文答辩工作; 第七阶段 20xx年5月16日毕业论文答辩。 四、参考文献 [1] 郑晓明编著.现代企业人力资源管理导论[M].北京：机械工业出版社，20xx年 月 日 备注：阶段成绩分A、B、C三级：A为全面完成任务、B为完成任务、C为完成任务不好 ____学院 毕业设计(论文)指导教师初评意见表 专业 班级 学号 姓名 备注：毕业设计(论文)成绩分优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级 ____学院 毕业设计(论文)评阅人评语表 ____学院 毕业设计(论文)答辩记录 专业 班级 学生姓名 答辩学生人数 答辩记录人 答辩日期 答辩小组成员 组长： 职称： 成员： 职称： 成员： 职称： 成员： 职称： 成员： 职称： 成员： 职称： 课题名称： 答辩成绩： 答辩过程记录： 备注：1、答辩过程记录部分内容必须用黑色钢笔手工填写 2、答辩过程记录主要记录答辩题目、提问教师及学生回答情况 ____学院 毕业设计(论文)答辩评语及成绩评定表 备注：1.此表一式两份，一份放入学生档案，一份归入学生论文材料;