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精品文档 精品文档 1 1欢迎。下载 精品文档 精品文档 1 1欢迎。下载 U8HF上机练习题 EBU-HF实施咨询部 发布日期： xxxx-xx-xx 版本号： V2.0 目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 第一章 基础档案 . 2 \o Current Document 第二章 人事管理 1 3 \o Current Document 第三章 招聘管理 . 4 \o Current Document 第四章 人事管理 2 5 \o Current Document 第五章 人事合同管理 . 6 \o Current Document 第六章 保险福利管理 . 7 \o Current Document 第七章 考勤休假管理 . 8 \o Current Document 第八章 薪资管理 1 9 \o Current Document 第九章 计件工资 . 13 \o Current Document 第十章 薪资管理 2 15 \o Current Document 第十一章 培训管理 . 15 第十二章 自助 . 16 精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎下载 精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎下载 说明： 请新建一个账套，将部门编码规则设为 2-2，存货不分类，只启用人力资源模块。 第一章基础档案 请录入或导入以下基础档案。 部门档案 部门编码 部门名称 01 总经理办公室 02 财务部 03 人力资源部 04 生产部 0401 焊接车间 0402 装配车间 2.岗位档案 岗位编码 岗位名称 所属部门 001 总经理 总经理办公室 011 财务经理 财务部 013 总帐会计 财务部 021 HR经理 人力资源部 「 022 人事主管 人力资源部 023 薪酬主管 人力资源部 024 薪酬专员 人力资源部 031 车间主任 焊接车间 032 焊工班长 焊接车间 033 电焊工 焊接车间 041 车间主任 装配车间 3.职务档案 职务编码 职务名称 职务簇 001 总经理 行政职务 002 部门经理 行政职务 003 主管 行政职务 004 专员 行政职务 011 总工程师 技术职务 012 主任工程师 技术职务 013 助理工程师 技术职务 4.人员档案 编码 姓名 出生日期 性别 部门 岗位 职务 到职日期 身高 001 王政 1972-04-05 男 总经理办公室 总经理 总经理 1995-06-06 178 002 张婷 1985-12-30 女 财务部 总帐会计 专员 2007-03-01 173  003 李刚 1982-05-26 男 人力资源部 HR经理 部门经理 2006-07-13 185 004 土可 1984-08-04 女 :人力资源部 薪酬专员 专员 2007-12-21 165 005 赵龙 1973-02-01 男 焊接车间 车间主任 部门经理 1999-09-11 170 5.人员子集一一教育经历 编码 姓名 入学日期 毕业日期 学校 专业 学历 学位 001 王政 1989-09-01 1993-06-30 清华大学 机械工程 大学本科毕业 学士 : 002 张婷 2003-09-01 2007-06-30 江西财经大学 会计 大学本科毕业 学士 003 李刚 2003-09-01 2006-06-30 中国人民大学 人力资源管理 硕士研究生 硕士 「 003 李刚 1999-09-01 2003-07-02 中国人民大学 人力资源管理 大学本科毕业 学士 004 土可 2002-09-01 2007-06-30 湖北大学 人力资源管理 大学专科毕业 无 005 赵龙 1988-04-12 1990-03-31 北京咼级技校 焊接专业 大学专科毕业 无 第二章人事管理1 （要点：编制管理）在“总帐会计”岗位的“岗位任职资格”和“岗位职责”子集中录入任意内容， 输出《岗 位说明书》卡片。（要点：1.岗位管理；2.HR报表-卡片） （要点：编制管理） 2.请按下表制定编制计划，其他部门和岗位编制数自拟。 部门 编制数 岗位 编制数 财务部 7 总账会计 1 人力资源部 5 HR经理 1 人事主管 1 薪酬主管 1 薪酬专员 1 焊接车间 28 车间主任 1 焊工班长 3 电焊工 18 将张婷设为“财务经理”岗位的继任人选。 （要点：继任人计划） 在人员档案中查找身高在 175cm以上的男性员工。（要点：查询条件设置） 将张婷和李刚的教育经历（包括大学和研究生阶段）以花名册的形式输出。 （要点：HR 报表-花名册