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企业自主福利项目开发方案设计表 步骤一：准备 开发自主福利项目的条件 企业状况 ◆企业的经营状况较好： ???? ◆同行业同地区, 效益水平平均以上 ◆企业发展势头比较好, 有长远的发展前景 ◆企业规模较大, 需要有较强的凝聚力 ◆企业的经营状况不好，但本行业本地区人才竞争激烈, 福利待遇的竞争已成为保留人才的手段 ? 人力资源管理基础较好：薪资管理、人才配置激励、员工绩效管理基本到位 ? 所有基础的社会统筹福利和福利制度政策已经建立实施 ? 有开发实施的合适的人手和技术条件, 资金条件 ? 有比较好的业务契机：薪资福利预算刚启动、企业改制、新的经营层上任 ? 步骤二：方案设计 指导思想： (1) 最能反应员工的需要 (2) 市场上证实受欢迎——现代企业的普遍做法 (3) 资金投入和福利效益与本企业经营效益水平相当 ? 使用说明 检查你的企业是否具备选择开发自主的福利项目的条件。如果必要，为你的企业制定一个福利项目开发方案。