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人力资源保障及结构优化方案根据公司新一轮三年滚动发展的工作要求为满足公司业务转型发展的需要面对长期积累的人力资源结构不合理人证匹配度不高人均效能偏低制度执行不严等现状人力资源管理将在狠抓资源保障和结构优化两项重点工作上发力第一部分人力资源保障存在的问题人力资源储备与公司业务发展存在较大差距个人职称和资格证书专业分布与公司业务布局不匹配市政相关专业职称和职业资格证书不能满足公司要求项目部的人力资源基础管理工作较薄弱主要措施一人力资源规划及储备一根据公司工建民建及市政业务发展布局具有战略性和前瞻性地
人力资源保障及结构优化方案
根据公司新一轮三年滚动发展的工作要求，为满足公
司业务转型发展的需要，面对长期积累的人力资源结构不 合理、人证匹配度不高、人均效能偏低、制度执行不严等 现状，人力资源管理将在狠抓资源保障和结构优化两项重 点工作上发力。
第一部分 人力资源保障 存在的问题：
?人力资源储备与公司业务发展存在较大差距。
?个人职称和资格证书专业分布与公司业务布局不匹配，
市政相关专业职称和职业资格证书不能满足公司要求。
?项目部的人力资源基础管理工作较薄弱。
主要措施：
一、人力资源规划及储备
（一）根据公司工建、民建及市政业务发展布局，具有 战略性和前瞻性地做好人力资源分类储备。
做
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