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动漫城员工守则（员工手册） 动漫城员工守则如下 1. 薪酬管理 为规范公司薪酬管理工作，提高员工的积极性，特制定本管理办法。 薪酬结构 固定工资：包括基本工资、岗位工资和工龄工资。岗位工资是根据对各岗位相对价值的评价形成的岗位等级确定的。 基本工资：基本工资标准以本市**发布的公司最低工资标准计算，并随着本市**发布的调整标准而调整。 工龄工资：员工从正式进入公司之日起开始计算公司工龄，工龄每满一年，员工每月可得工龄工资20xx年40元，以此类推，累计20xx年以上的按20xx年计算。 岗位工资：根据岗位评估结果公司根据每个岗位的工作内容与性质的不同来定位。 浮动工资 包括加班工资、奖金等。 加班工资：公司员工加班工资按以下标准执行。 1) 员工在国家规定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节等)内加班，每小时加班工资按正常工作时间每小时岗位工资300%支付。 2) 因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间后开始计算实际加班时间。加班时间超过1小时才能申报，员工工作日加班，一般予以补休不付加班工资，但补贴误餐费，餐补为每人每餐10元。 奖金：各岗位的季度奖金与场地生意相挂勾，达到规定业绩可提取20xx年内记大功2次的给予加薪。 (5) 记小功：1年内记小功3次为记大功一次。 (6) 嘉奖：1年内记嘉奖3奖为记小功一次。 3) 奖励条件 (1) 遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。 (2) 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，全年未出现事故。 (3) 完成计划指标，业绩良好。 (4) 积极向公司提出合理化建议，并被公司采纳。 (5) 全年无缺勤，积极做好本职工作。 (6) 维护公司利益，为公司荣誉，防止或挽救事故与经济损失。 (7) 节约成本，事迹突出。 (8) 领导有方，带领员工很好地完成各项任务。 (9) 坚持自学，不断提高业务水平。 (10)其他对公司做出贡献，由店长申请并由总经理批复应给予奖励的。 4) 惩罚方式 (1) 免职：免职后永不录用，案情重大的，送司法机关侦办。 (2) 降级：指降低职务或薪资等级。 (3) 降薪：指每月工资降低一定数额。 (4) 记大过：1年内记大过2奖的给予降薪。 (5) 记小过：1年内记小过3次为记大过一次。 (6) 警告：1年内记警告3次为记小过1次。 5) 惩罚条件 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重程度，分别给予警告、扣分、记过、降薪、降级、免职等处分。 (1) 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的。 (2) 违反公司法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的。 (3) 不服从工作安排和调动，不听指挥或无理取闹，影响工作秩序的。 (4) 工作不负责，损坏设备、工具，浪费材料、能源，造成经济损失的。 (5) 玩忽职守，违法操作或违章指挥，造成事故或经济损失的。 (6) 利用职务便利，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的。 (7) 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。 (8) 泄露公司秘密，把公司顾客介绍给他人或向顾客索取回扣、介绍费的。 (9) 散布谣言，损害公司声誉的。 (10)利用职权对员工打击报复、包庇员工或有违法乱纪行为的。 (11)上班玩手机、聚众聊天，对公司造成损失的。 (12)未经允许玩场地设备的。 (13)有其他违章违纪行为，店长或总经理予以处罚的。 6) 奖惩的实施 (1) 员工有任何情形符合奖惩规定时，应由直接上级领导提报，由领班或主管送店长处会签，元以下及以小功(含)、小过(含)以下由店长核决，小功以上由店长呈报总经理核决。 (2) 奖惩确认后，应由相关人员在布告栏公告并记得员工档案。 (3) 实施奖励 记大功1次加给元薪资。 记小功1次加给元薪资。 嘉奖1奖加给元薪资。 (4) 实施惩罚 记大过1次扣减元薪资。 记小过1次扣减元薪资。 警告1次扣减元薪资。 (5) 奖惩实施监督 对于弄虚作假，骗取奖励的员工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。 对于滥用职权，利用处分员工进行打击报告或对应处分员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。