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合同编号： 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 【热门】绩效考核方案模板汇总8篇 【热门】绩效考核方案模板汇总8篇 为了确保事情或工作得以顺利进行，常常要根据具体情况预先制定方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。怎样写方案才更能起到其作用呢？以下是我为大家收集的绩效考核方案8篇，欢迎大家分享。绩效考核方案 篇1 　　1、绩效考核目的 预期目标：制订绩效考核标准，以增进考核之客观与公平性，并达最佳之激励效果。  　　对公司全体员工进行绩效考核的主要目的包括以下五个方面。  　　1.了解员工对公司的贡献。  　　2.为员工的薪酬决策提供依据。  　　3.提高员工对公司管理制度的满意度。  　　4.激发员工的积极性、主动性和创造性，提高员工基本素质和工作效能。  　　5.为员工的晋升、降职、培训、调职和离职提供决策依据。  　　2、绩效考核对象  　　公司全体在职员工，但以下情况暂不纳入考核范围：  　　(1)尚未转正的员工及见习员工。  　　(2)月出勤未达到60%以上的员工不列为考核的对象。  　　3、绩效考核成员构成  　　(1)绩效考核人员。绩效考核小组由四人组成，主体考核者(员工的直接上级)负责评分，考核小组其他三位成员分别为部门经理、人资