珠宝销售顾问及奖励提成方案(草案).docx

2014年珠宝销售顾问及奖励提成方案（草案） ?、珠宝店长及导购薪资标准 试用期 销售员1480——转正后 销售员A1600—— 试用期 销售员 1480 —— 转正后 销售员 A 1600 —— B 1700 —— C 1800 —— D 1900 —— 店助 —— 1600 300 店长 —— 2100 500 无锡 10元/天 50元/月 2102 2222 初级珠宝顾问 2322 中级珠宝顾问 2422 高级珠宝顾问 2522 资深珠宝顾问 2522 —— 3222 —— 12元/天 注： 1、 销售员转正定级后每季度考核一次，每年进行年终考核一次，考核成绩将作为员工晋级依据。连 续三个月个人销售不达基础指标，予以降级处理。 2、 资深珠宝顾问由高级珠宝顾问晋级，且须在公司或者同行业从事珠宝顾问两年以上（含两年） 。 2、 餐补按实际出勤班次计算，早、中、晚班每班为一餐，全班为两餐。 3、 出勤津贴：员工月度请事假超过 1天、迟到、早退合计 2次、无故旷工，扣发当月出勤津贴（全 部），病假须提供区级人民医院疾病诊断证明方可享有当月 1日有薪病假即 1日基本工资， 当月中途 入职/离职者，按实际出勤天数计算出勤津贴。 1 1 、佣金提成方案 注: 店总销售抽佣。计算每月提成时，店长销售平均到分店营业员。 大型活动（6折以下，含 6折）的销售按 1 %分店平均计提。 统 店售额2%提成。 成及其他福利。 醬在职员工生日可获公司礼金50 醬在职员工生日可获公司礼金 50元或等值礼品一份。 个人当月实际销售及店长均分销售。 均分配） 。个人指标不随店 9、工龄工资：一线员工连续在职第二年起每年增加 50元工龄工资。本规定颁布之日起按现在职员 200 200元 工公司连续在职年限计算现在职员工工龄工资。工龄工资最高为 三、奖励方案 奖项 具体内容 备注 获奖要求 奖励标准 销售顾 问月度 超标奖 （月度） 店铺整体达到基础指 标 每人100 该项目不包括 店长：到店不到 计算奖金 元 店铺整体超过基础指每人 一个月员工按： 150元 超标奖额度 X 当月工作天数 / LT 人-thL —业 J 标20% 店铺整体超过基础指 当月全勤天数， 标50% 店铺整体达到挑战指 每人200元 店长月 度超标 奖（月 度） 标 店铺整体达到基础指 每人300元 ■奖金 奖金 元 标50 奖金 到店不到一个 月店长按：超标 200元 奖额度x当月 店铺整体超过基础指 工作天数~~/■当月 全勤天数，计算 标20% 店铺整体超过基础指 ucc/ 季度个 人销售 ^标50% 店铺整体达到挑战指 标 个人完成季度指标参 与评选，全国所有销 奖金300元^ 奖金500元 冠军奖金 300元，亚军奖金 200元，季军奖金 100元，按 丿?鼻 \ 由营运统计，财 务部复核、人力 达标率 全胜奖 年度店 售员选取达标率冠亚 季军进行奖励。。 统计店铺 2014全年 销售，根据店铺达标 率最咼者，在完成全 个人系统6折以上（不含）实际销售业绩核算 冠军奖金 5000元、亚军奖金 3000元（或等值奖品），由总 发展部备案。 每 个季度公布并 发放 由营运统计，财 务部复核、人力 发展部备案。必 铺奖 年度最 年指标任务前提下， 取前两名店铺按冠亚 军进行奖励 根据销售能力，管理 ZxL-1 LI—人 1——、亠, 经理发布嘉奖信表扬（完成指标的前提） 矽仝 CCCC 卄 / 冷举/古矽 口、+ 廿主匕 些左吉矽心 丰琢 须是2014年X 月既有店铺 由营运部牵头， — TTTt—r 人 亠片 -T-r 冃能力，业务冃能力三方 人皿 儿 以、」耳人2丿 ，m心似以 屮力口人八J久，八 各配 合 部门及 佳店 旳 面对各店店长进行考 各办事处经理 长 核，评分最高店长获 安排香港子习参观。 共同对所有店  得 长进仃考核。入 职6个月以上 店长参与考核。 就 就 知道a也能拥有美丽的记忆。所以，无论你怎么对待我，我都会豐去宽恕你的狠，用记是 幸，花叶仍是生生相错羡慕起孤单的人。么u I遇满否i故事一理始欢有了 知道a也能拥有美丽的记忆。所以，无论你怎么对待我，我都会豐去宽恕你的狠，用记 是 幸 ，花叶仍是生生相错 羡慕起孤单的人。 么 u I遇满否i故事一理始欢有了 辈 子 孤 单 并五 不、、没有心如刀割，不再依依不舍，只有，沉默相隔 ？ ？ 可恋 怕爱 如在 果感 我情 们七、和你在一起只是我不想给任何人机会。 可， 以当 从你 中想 提征 炼服 出八、一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本是费尽心机想要忘记的事情真的就那么忘记了 自方 由的 ，时 那候 我， 福论 的我 。 一二 许要一、自从你出现後