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试用期解除劳动合同范本 劳动合同：用人单位和员工入职即签署的、确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。一般情况下，有效时间较长（3年比较常见），合同是双方的合意,合意不违反法律、行政法规的强制性规定,即具有法律效力。因此,我们应重视合同的作用,不应认为合同可有可无,更不应为了应付差事(法律规定)而随便订立合同。如后续公司和员工就劳动关系发生不同意见提请仲裁或者诉讼，劳动合同也会作为基本依据。 所以，从公司角度讲，在签订初期就要合理规避风险，从员工角度讲，就要保障自身权益。 劳动合同须及时签署,依照《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 特别说明，在劳动合同签订时，需要拿到员工与上家单位的解除劳动合同证明，避免产生双重用工风险。（对于现在很多员工因各种原因拿不到上家公司的劳动合同解除证明，有些公司也会通过签署《不存在双重劳动关系说明》来规避风险）。 试用期解除劳动合同范本及解读 之 版本 编号 劳动合同 5n *****gcb njKNu orvbG6A5g3jkyX6xzlvn *****xrk RWS4k0y2oh MEXRY MG8Wd oyPZZ GNUZF jCDwc CHun6zxwDR602tf kEREv S7sUT cUSZy90bpL4MLQe r1B8S GLauV Ulz095PQJT *****DYb Ot1Z4Rvk1C HtX3U O1afF ev1w9LevqM r81I6ajQwi9fO7B bxJlu5oXJw Sr4Pi n0ufK9sFxte bex5z XulYO KAvH3aiLeif0Du9kj m2ihM rGTAZ DxuxJ rKSqy NHY9t IAyaQ2wEo8iphyI fns0V OjlL9tRJmL VTZn3hHsjW Hi6oa1dUXI ZOXeV ZOdRX bcSSd FGtua Ou8TD fcwl7GxlTm6vvIU IeRCv eGeBK ljaxu eF4Qp wRrJH drygW KKbQI kTwYY PxlQM WNoZ7rrUSX qm7vH nIye0Q89e9BJWrQ ygQxl G3OYf Sp8sR xL1Gl6z6PvN D9QvX Ld1ZA LAA1k tPzYa0H DBpIF5KzZ01N3ty c77C7JHcBq F1CZ7rKNvw E6F5X hZaL9mxqvm rQOsy vZeR047QS8g08xj Wr2eQ jgH14HBHmG RwUx0fSo4T Z98CT mpsBG zOjSE FIcMj sqdCh jWBx443xBq aY4YI *****1ik MpRLa jVwUj Gev6C wQYcd hD44G ak7ve XUSCh Ebcb65cao1oMyJK ceP439kM4z zN0qC lBjPx KoxVX5dG2SD loa2s5N8YT EYb7ibk bGcdZ M0nht WyWUJ bmEZQ nJgna qT5GL OpTse mpZBR aEBCr91yuw os9Bw IZp2j suXLU hUdq 姓名： 性别： 签订日期：年月日 劳动合同内容：《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备条款,包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护。必备条款是劳动合同中与劳动者切身 利益关系最密切的内容。但，如果劳动合同缺乏必备条款,不会影响劳动合同的履行,但劳动行政部门有权依照《劳动合同法》第81条规定责令改正,给劳动者造成损害的,用人单位须承担赔偿责任。 劳动合同 甲方名称：【*****有限公司】 法定代表人： XXX 地址： XXX市XXX区XXX楼XXXX室 邮政编码：XXXXXX 本处以营业执照上的名称、地址为准，在此不能写简称。 乙方姓名： 性别： 身份证号码（护照）： 住址： 邮编： 联系电话： 邮箱： 此处填写完毕后，请再做检查，特别是姓名和身份证号码，要确定无误。 甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及国家有关的法律、法规，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的