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人力资源部员工职责说明书 人力资源部员工需要根据公司战略发展与经营需要，负责公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;下面是小编给大家整理的人力资源部员工职责说明书，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。 人力资源部员工职责说明书1 1、根据公司发展战略，规划人力资源的整体年度目标并分解制定半年、月度工作计划，并监控实施; 2、建立健全并不断修订各项规章制度、各岗位职责及业务流程; 3、根据公司发展战略，调整总部和各区域组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设; 4、建立健全总部和各区域的绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理; 5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度、福利制度; 6、制定总部和各区域的员工培训制度，建立员工岗前入职、岗后提升培训及“传帮扶带”管理体系，并进行监控、协调及管理; 7、加强企业文化基础建设，通过组织多种文化、娱乐、教育等形式，定期与员工进行有效沟通，提高企业凝聚力。 人力资源部员工职责说明书2 1、根据公司目标和发展规划拟定公司人力资源规划; 2、组织制订、完善公司各项人事制度、SOP及操作指引; 3、负责公司人才引进，管理日常招募、聘用工作; 4、负责公司员工的培养、能力开发及任用; 5、统筹目标管理，落实绩效考核及薪酬福利管理; 6、关注员工动态，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 人力资源部员工职责说明书3 制定人力资源发展规划，及薪酬、绩效考核管理办法; 建立、拓展行业招聘渠道，并为人员管理决策提供支持; 关键人才盘点及应用(包含但不仅限于人才地图编制、核心骨干员工关怀、赋能等); 塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力; 推进落实人力资源部信息化建设、加快HR数字化转型进程; 公司重大会议、活动的组织、筹备与实施; 维护公司与各个部门的良好关系，促进部门之间的协作。 人力资源部员工职责说明书4 1、根据公司战略，编制公司中长期人力资源规划，制定项目年度目标，确定年度考核办法; 2、制定公司年度招聘、培训计划，编制年度薪酬福利预算，提升公司人均效能，根据公司业务发展，及时建议组织架构调整方案，重要岗位调整; 3、负责建立、健全、修订公司人力资源、行政、IT各项制度，完善各项制度体系; 4、组织并协助其他部门制度建设，牵头公司各项变革; 5、制定部门月度工作计划，监督并指导部门人员安质按量完成工作计划; 6、负责部门内部建设，提升部门员工士气，内部分工合理; 7、指导部门内部各专业工作，及时解决下属工作困难; 8、做好关键岗位人员的招聘、员工关系、绩效面谈等工作; 9、关注公司关键岗位人员绩效，做好公司人才梯队建设，提升组织绩效; 10、完成公司或上级交办的其他工作。 人力资源部员工职责说明书5 1、负责薪酬绩效体系设计、管理实施与不断完善; 2、配套的制度体系完善与实施，并监督各项制度的执行; 3、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量; 4、调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案; 5、负责人力资源管理体系的规划，监督各项制度的执行; 6、负责招聘板块的管理，逐步建立完善的招聘体系; 7、人力资源组织体系规划：不限于组织分析、工作分析、岗位分析等; 8、建立职业发展晋升体系、人才梯队的建设; 9、结合企业战略，进行人力资源战略管理、策略、企业文化管理; 10、人力资源部团队建设，下属培育; 11、公司劳资纠纷协调处理; 12、员工关系板块管理，防止劳资风险，建立和谐的劳资关系; 13、其他工作。 人力资源部员工职责说明书6 1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施; 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求，进行招聘渠道的维护、甄选及拓展; 3、根据公司情况制定各岗位的职位说明书; 4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、建立管理等相关体系; 5、负责员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 6、负责统筹监控人力资源部各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系; 7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力