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2021-04-10 发布于陕西
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企业管理制度家辉人力资源管理制度 doc67 湖南家辉基因技术有限公司人力资源管理制度新华信管理咨询 2001 年 12 31 日目录第一章总则１第二章招聘２ 2.1. 招聘目的与范围２ 2.2. 招聘原则和标准２ 2.3. 招聘申请程序３ 2.4. 招聘组织程序３ 2.5. 招聘费用管理４ 2.6. 招聘文件或表格４第三章试用期员工管理６ 3.1 目的与适用范围６ 3.2 试用期管理程序６ 3.3 试用期薪酬福利７第四章临时用工管理８第五章考勤管理９第六章培训１１ 6.1 目的、宗旨与原则１１ 6.2 培训对象、师资与组织者１１ 6.3 培训分类１２ 6.3.1. 新员工培训１２ 6.3.2. 部门内部培训１２ 6.3.3. 部门交叉培训１２ 6.3.4. 通用类外部培训１２ 6.3.5. 专业类外部培训１３ 6.3.6. 短期教育１３ 6.3.7. 长期教育１３ 6.4 培训组织程序１３ 6.4.1. 新员工培训组织程序１３ 6.4.2. 新员工培训的目的和内容１４ 6.4.3. 部门内培训组织程序１４ 6.4.4. 部门交叉培训组织程序１５ 6.4.5. 通用类外部培训组织程序１５ 6.4.6. 专业类外部培训组织程序１６ 6.4.7. 短期教育组织程序１６ 6.4.8. 长期教育组织程序１６ 6.5 培训评估标准１７ 6.5.1. 新员工培训评估标准１７ 6.5.2. 部门内部培训评估标准１７ 6.5.3. 部门交叉培训评估标准１７ 6.5.4. 通用类外部培训评估标准１８ 6.5.5. 专业类外部培训评估标准１８ 6.5.6. 短期教育评估标准１８ 6.5.7. 长期教育评估标准１８ 6.6 培训评估程序１８ 6.6.1. 新员工培训评估程序１８ 6.6.2. 部门内部培训评估程序１９ 6.6.3. 部门交叉培训评估程序１９ 6.6.4. 通用类外部培训评估程序２０ 6.6.5. 专业类外部培训评估程序２０ 6.6.6. 短期教育评估程序２０ 6.6.7. 长期教育评估程序２０ 6.7