工资发放 制度.pdfVIP

工资发放管理制度 为明确工资的计发操作流程， 保证工资发放的准确、 无误， 特制 定本制度。 一、工资发放内容： 1、标准工资： 基本工资＋工龄工资＋岗位工资＋职务工资＋学历 工资 2 、考勤奖、测评奖、话费补贴 3、加班费 4 、员工转正以后公司应交的保险费 二、工资扣除项 1 、一个月迟到、早退达到 2 次者，扣发 50%考勤奖，扣发 50%测 评奖。 2 、一个月迟到、 早退累计达到 3 次以上 5 次以下者， 扣发当月考勤 奖和测评奖。 3、 一个月迟到、早退累计达 5 次以上， 扣发 天的基本工资，扣发 当月考勤奖和测评奖，并予以通报批评，同时给于适当的处分。 4 、每月累计旷工不超过 3 天者，按标准工资的双倍扣除旷工工资， 同时扣发当月考勤奖和测评奖。 5、每月累计旷工 3 天以上者，事后无说明的，扣发当月基本工资， 效益工资和奖金，情节严重的予以辞退。 6 、月请假累计 3 次以上 5 次以下者，扣发当月的考勤、测评； 月请假累计达到 5 次以上者， 扣发当月的考勤、 测评和相应比例的社 保费。 三、工资增加项 为了建立和完善公司的薪酬和福利， 提高职员的绩效与公司的业 绩，使公司得到可持续性发展， 公司年底对正式员工发放第十三个月 的工资。 一、发放人员： 公司全体正式员工。 二、计算方法： 年终 13 薪 = （基本工资+工龄工资 + 岗位工资 +职务工资 +学历工 资） /12 月* 转正后月数。 三、发放方式： 1、对满一年的正式员工，无处分决定的，全额发放。 2、对转正后未满一年的，无处分决定的，按转正后实际工作时 间以月为比例发放。 3、对有处分决定的，全年处分两次者，年终 13 薪减半发放； 4、有下列情形的之一者不发年终 13 薪： （1）辞职或解雇者，其他原因中途离职者； （2 ）在自然年 （1 月 1 号至 12 月 31 号）前还是试用期员工； （3 ）累计处分达 3 次或 3 次以上者。 办公室卫生管理制度 一、主要内容与适用范围 1．本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2 ．此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、定义 1．公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2 ．个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 1. 公共区域环境卫生应做到以下几点： 1） 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。 2 ） 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 。 3 ） 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4） 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 5 ） 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。 6 ） 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7 ） 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 1） 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 2 ） 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3 ） 办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后 放到原位。 4 ） 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5 ） 报刊：报刊应摆放到