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反歧视、性骚扰管理程序.docVIP

反歧视、性骚扰管理程序.doc

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    学 海 无 涯 PAGE PAGE 1 1目的 制定制度，规范公司管理者行为，致力于提供一个公平合理，无歧视、无性骚扰的工作环境。 2范围 适用于本企业的所有管理人员的行为 3定义： 歧视：就是本来是平等的东西由于其他原因对这个事物产生不平等的态度。 性骚扰：包括各种冒犯性的，侮辱性的、胁迫性的不受欢迎的性侵犯。 4职责 4.1人事部：在招聘、培训机会、晋升中不能歧视行为 4.2企管部：在加酬及副利政策方面不能歧视行为 4.3各级管理人员：在管理过程中不能有歧视和性骚扰行为 5程序 5.1公司对每个员工提供公平合理的工作机会，在招聘、报酬、培训机会、晋升、解职及生产劳动管理过程中，

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