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作业名称： 招聘管理第 2 次作业 作业总分： 100 通过分数： 60 起止时间： 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00 标准题总分： 100 详细信息： 59231 danx 题号:1 题型 : 单选题（请在 以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 : 2 内容 : 面试官通常会给与自己在性格、经历、兴趣爱好等方面有共同之处的应聘者过高评价，导致真正录取的是符合自己偏好而不是符合公司或职位要求的应聘者 , 由此造成的面试工作中的认知偏差属于（ ） a b  A、首因效应 B、定势效应 c C、诱导效应 d D、与我相似效应 正确答案 : D 59227 danx 题号:2 题型 : 单选题（请在 以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 : 2 内容 : 公文筐测验应该以工作中的关键事件来构架公文筐的核心部分，这样才能够避免一些非关键性事件来推论被测评者的能力而造成的偏差，从而削弱公文筐测验的优势，这体现了公文筐设计的（ ） a b  A、针对性原则 B、系统性原则 c C、关键性原则 d D、标准化原则 正确答案 : C 59222 danx 题号 : 3 题型 : 单选题（请在 以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 : 2 内容 : 让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配，从 而考察应试者的语言表达能力、分析问题能力、概括 或总结