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《人力资源管理》课程标准 一、基本信息 课程名称：人力资源管理 课程代码：（教务处码统一编码） 适用对像：年高职 适用专业：旅游管理专业、行政管理专业、市场营销专业、物流管理专业、电子商务专业等 建议学时：学时 学分：学分 二、课程性质 人力资源管理是管理类的专业课，在第四学期开设，是一门系统地研究人力资源管理的普遍规律和一般方法的学科，具有很强的实践性。本课程能为后续的企业行政管理、人力资源管理、旅游管理等管理类课程服务。 三、教学目标 （一）知识目标 （）认识和理解人力资源管理的概念； （）理解人力资源管理的基本方法； （）掌握人力资源管理的五大模块； （）掌握在实际工作人力资源管理相关知识的运用； 1 / 4 （二）技术技能目标 （）能使用人力资源管理的方法设计企业的人才规划方案； （）能根据企业的需要制定人才招聘的计划方案；（）能根据企业发展的需要设计员工薪酬体系；（）能根据企业发展的需要设定员工的发展方向；（三）素质目标 （）具备现代管理意识和管理素养； （）具有良好的职业道德、心理素质； （）具有发现问题、分析问题、解决问题的观念与能力； （）通过完成各类项目任务， 培养创新思维能力， 并锻炼团队合作意识。 四、课程内容和学时 （含实训内容） 项目名称 内容要点 教学目标 学时 项目一：人力 、了解人力资源管理的基本理论 1、人力资源管理概论 知识 资源管理概述 2、