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第1题：在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）? 0 ［A］工作岗位分析与评价 0以］不同地区、行业、企业的新酬调查 ［C］ 企业韩酬制度结构的确定 ［D］ 设畳紡酬等级 第2题：下列计人工资总额的是（）? 0 ［A］计时工资0 ［B］计件工资 0 [C]奖金 补贴 第3题：起堇単项工资制度的程序包括（）? g伏］准确标注制度的名称刁［B］界定制度的作用对象与范围 0 ［C］明确工资支付与计复标准 日 己［EJ提交公司领导批准 i ［D］I田盖该项工资首理制度的朋百工作内容 第4题：荐酬管理的基本原则包括（）? 0 ［R］对外具有竞争力原则 0 ［B］对内具有公正性原则 □ ［C］合理性原则 3 5］对员工具有激励性原则 | [E]对成本具有控制性原 ； 第5题：薪酬可以包括（）? ［B］奖金津贴 ［C］ 提成工资 ［D］ 劳动分红 W工资 女补J 第6题：下列犀于投入期产品生命周期策略的是（）? ［人］改善产品策略 ［B］快速掠取策略 ［D］缓慢疽取策略 第7题：下列不由企业熾纳费用的是（）. 0 ［A］养老保险 g ［B］失业保险 n 9］工伤保险 □ 第8题：下列项目中屋于工资总额的项目是（ 0口00口 ［人］计件工资 ［B ］符合国务院规定的发明创造奖 ［C］津贴和补贴 Q 力 1J :rl 第9S：关于岗位分类法的正補措述是（